Conform Studiul „IMPACTUL EXERCIȚILOR DE TEAM BUILDING ASUPRA EFICĂȚII ECHIPEI” organizarea unui team building este o modalitate eficientă de a favoriza munca în echipă și performanța acesteia. Efectele sunt evidente atunci când echipele experimentează o învățare activă, practică și investesc constant în modul în care lucrează în cadrul acesteia.

Echipele eficiente sunt vitale pentru orice tip de afacere, dar mai ales în domenii precum medicina, aviația sau armata. Un exemplu menționat în studiul de mai sus a arătat că aproximativ 70% dintre erorile din mediul medical nu se datorează greșelilor tehnice ale indivizilor, ci mai degrabă ca urmare a deficitelor existente în cadrul echipelor. Astfel, există o nevoie critică de a îmbunătăți echipele, având un impact major asupra celor din jur.

Echipe noi vs. echipe stabile

S-a descoperit că efectele muncii în echipă în cadrul unui team building au efecte semnificativ mai mari asupra echipelor nou formate în comparație cu echipele care sunt deja coezive. În schimb, performanța echipei este îmbunătățită puternic în cadrul echipelor deja formate, stabile.

Prin urmare, acest tip de activitate nu numai că îmbunătățește gradul de cunoaștere între membrii echipei, ci, de fapt, îmbunătățește performanța proceselor de lucru în echipe.

Ce tip de teambuilding funcționează pentru echipa mea?

Răspunsul la această întrebare nu este niciodată unul standard, deoarece fiecare echipă are nevoi și dorințe diferite, dar răspunsul poate fi descoperit cu ușurință într-o discuție cu un consultant de team building. El va ști mereu să-ți ofere cea mai bună soluție pentru că poate analiza toate aspectele pentru organizarea unui team building, de la numărul de participanți la bugetul tău.

Cu toate acestea, vă putem oferi de gândit până la următoarea întâlnire cu el. Gândiți-vă care este scopul, atât pe termen scurt, cât și pe termen lung – care este cursul echipei dvs.?

Luați exemplul de mai sus, unde există o echipă nou formată și una solidă care este stabilă de ani de zile. Într-o astfel de situație, poate fi necesar să aduceți cele două echipe împreună, să vă cunoașteți mai bine, astfel încât atunci când lucrează împreună să existe șanse mici sau deloc deloc de eșec.

Astfel, organizarea unui team building pentru ei ar arăta astfel: o activitate de cazare – Go team, unul de cunoștințe – Mini Olimpiade și unul de apropiere și succes – Imagine mare. Iar seara, o petrecere la care vor cădea barierele dintre ei.

Formarea echipei vs. Munca în echipă

Poate exista o ușoară confuzie între cei doi termeni, dar sunt două concepte total diferite. Team Building se concentrează pe formarea unui grup, în timp ce munca în echipă se concentrează pe funcția unui grup, dar ambele sunt esențiale în ecuația succesului. Și înțelegând esența ambelor, poți crește succesul unei echipe și implicit al afacerii tale.

Elementele de bază ale unui Team Building

Le puteți privi din două perspective. Prima se referă la construirea unei echipe prin recrutare, sau selectarea strategică a membrilor din interiorul companiei sau din exterior, dar nu ne referim la acest aspect atunci când discutăm despre activitatea propriu-zisă de team building. Al doilea se referă la implicarea în activități personalizate pentru îmbunătățirea relațiilor personale și profesionale în cadrul unei echipe prin organizarea unui team building. Acestea având rolul de coeziune, productivitate și eficiență.

Elementele de bază ale muncii în echipă

Munca eficientă în echipă se bazează pe factori precum comunicarea bună, respectul reciproc, abilitățile complementare, conducerea bună și procedurile bine definite. Toate acestea aduc succes unei echipe.

De ce este important să organizezi un team building pentru echipa ta?

1. Îmbunătățiți comunicarea – activitățile care implică discuții permit comunicarea deschisă între angajați și conducere. Și implicit conduc la îmbunătățirea relațiilor și creează un cadru calitativ pentru munca propriu-zisă.
2. Motivați echipa – pe măsură ce echipele de lucru devin mai deschise în exprimarea opiniilor, cu atât mai mult încrezători că devin în propriile capacități. Astfel, ei devin mai motivați în acceptarea noilor provocări.
3. Promovează creativitatea – prin expunerea echipelor la noi experiențe, le oferiți oportunitatea de a ieși a rutinei biroului. Lucrând împreună cu alte echipe, se pot oferi soluții creative unul altuia, astfel încât munca de birou poate obține și alte perspective.
4. Dezvoltați abilități – de la strategic, rațional la creativitate și oferirea de soluții .
5. Dărâmați barierele – aici ne referim la încrederea în alți membri ai echipei. De exemplu, în companiile mari există o barieră între organul de conducere și echipele de implementare. Activitățile de team building oferă posibilitatea conducerii de a ocupa funcția de coleg în echipă. Ceea ce este un lucru încurajator.

În concluzie

Aduceți acea energie fantastică de team building la birou! Fie că vorbim de activități care au și un rezultat fizic, fie că rezultatul este unul de atitudine și energie.

De exemplu, Big Picture – este o activitate în care echipele pictează o lucrare uriașă care poate fi pusă pe unul dintre pereții clădirii. Astfel, văzând-o 5/7 zile își pot aminti cu entuziasm cât de plăcut a fost în „acea” teambuilding.

Eficacitate

Acesta este gandul pe care se recomanda sa il ai in vedere atunci cand te hotarasti sa organizezi un team building pentru echipa ta. Trebuie să aibă în spate un obiectiv de dezvoltare, fără a-i obliga pe membri să participe. Obiectivul respectiv este indicat a fi legat de unul dintre obiectivele de afaceri.

Eficacitatea unui astfel de eveniment constă, de fapt, în însuşirea lui în strategia de dezvoltare a personalului şi într-un atelier de monitorizare.