brandul companiei – Universum

Social

Limbă:

Teambuilding: 10 Activitati pentru a Creste Brand Awareness-ul Companiei

05 iun 2015

[cml_media_alt id='5229']22 Team building 10 Activitati pentru a Creste Brand Awareness-ul Companiei[/cml_media_alt]

Pentru a face din brandul companiei tale ceva unic, angajatii sunt cheia catre acest lucru. Un prim pas in aceasta directie este cresterea brand awareness-ului.

Prin implicarea in acest proces colegii tai se vor implica in companie, iar acest lucru duce la succesul companiei.
V-am pregatit o lista de 10 activitati de teambuilding pentru a creste brand awareness-ul companiei printre colegii tai:

[cml_media_alt id='5214']21_1[/cml_media_alt]

1. Big Picture
Este o activitate creativa ce aduce in prim plan cooperarea, comunicarea si interactiunea dintre membrii echipei prin implicarea lor in procesul de a picta o capodopera artistica de mari dimensiuni. Imaginea folosita la Big Picture poate fi inspirata din brandul companiei, din valorile sau produsele ei sau din tema unei conferinte.

[cml_media_alt id='5215']21_2[/cml_media_alt]

2. Brand National
O activitate de teambuilding fun si creative care provoaca participantii sa exploreze dificultatile unui brand prin crearea unui brand national de la zero.
Aceasta activitate este perfecta pentru explorarea unui brand – de la logo pana la comportamentul fiecarui membru al organizatiei.

[cml_media_alt id='5216']21_3[/cml_media_alt]

3. Commercial Break
Echipele sunt provocate sa creeze si sa produca o reclama si ce poate fi mai provocator decat o reclama pentru compania ta? Echipele vor primi tot echipamentul necesar crearii reclamei insa cel mai important element se afla la ele: creativitatea de a crea un mesaj clar.

[cml_media_alt id='5217']21_4[/cml_media_alt]

4. Essence of Excellence
Aceasta activitate provoaca echipele sa ia rolul acestor alchimisti, creandu-si propriul parfum. Essence of Excellence ofera contextul perfect pentru a explora brandul si valorile companiei, pentru imbunatatirea comunicarii in echipa si pentru o mai buna intelegere a clientului.

[cml_media_alt id='5218']21_5[/cml_media_alt]

5. Flat Out: Pyramids & Flat Out: On the Buses
In activitatile de Flat Out echipele primesc echipamentul, instrumentele si detalii despre constructia ce urmeaza sa o realizeze: O piramida uriasa sau un autobuz. Fiecare membru al echipei trebuie sa detina un rol, de la inginer de proiectare pana la designer. Odata construite piramidele pot fi decorate cu elemente din brandul companiei, iar autobuzele pot avea elemente de advertising ale companiei.

[cml_media_alt id='5219']21_6[/cml_media_alt]

6. Haute Couture
Impresioneaza scena internationala a modei cu o colectie corporate de senzatie! Da-i frau imaginatiei si creaza designuri ce vor provoca senzatie pe catwalk. Participantii vor fi echipati cu instrumentele necesare pentru a crea o frenezie memorabila pentru brandul companiei.

[cml_media_alt id='5220']21_7[/cml_media_alt]

7. Making the News
Activtatea este perfecta pentru finalul unui teambuilding sau a unei conferinte: creeaza prima pagina de stiri a zilei!
Echipele sunt instruite cu privire la sectiunile esentiale care trebuie completate pentru a umple prima pagina si se vor ocupa de toate detaliile necesare. Toate acestea se pot realiza prin filtrul brandului companiei: articolul principal, obtinerea pozei pentru o stire senzationala, crearea unei reclame creative si pana la desenarea unei caricaturi.

[cml_media_alt id='5221']21_8[/cml_media_alt]

8. Street Beat
Echipele sunt provocate sa creeze un carnaval al companiei, pe strada, in doar 90 minute. Lucrand in echipe, participantii vor explora arta muzicii prin instrumente realizate din materiale reciclate: cani, tevi sau orice altceva. Street Beat transmite un mesaj al sustenabilitatii puternic, practic demonstreaza cum se pot crea lucruri de impact cu resurse limitate.

[cml_media_alt id='5222']21_9[/cml_media_alt]

9. Creative Juices
O activitate light, de vara ce transforma fructele din livada intr-o provocare delicioasa de creare a unor milkshake-uri sau sucuri natural de fructe ce pot reprezenta brandul companiei tale.

[cml_media_alt id='5246']21_10[/cml_media_alt]

10. Corporate Body Building
O activitate de team building ce pune in valoare fiecare participant, facandu-l parte din recrearea logo-ului sau numelui companiei.


Iti doresti un eveniment de teambuilding pentru compania ta? Afla cum te putem ajuta -> https://www.universum.ro/teambuilding

3 aspecte de luat in calcul in crearea culturii de inovatie

30 mar 2015

13. 3 aspecte de luat in calcul in crearea culturii de inovatie

Este bine-cunoscut faptul ca angajatii sunt cea mai buna sursa de inovatie intr-o organizatie. Inovatia este precum o apa in care inotam, de aceea adesea exista tendinta de a crede ca odata ce aceasta cultura a fost creata ea se va sustine in mod natural.

Lucru total gresit, de aceea propunem 3 aspecte importante de luat in calcul in crearea culturii de inovatie in compania ta:

1. Leadership
Fiecare angajat care detine o pozitie de leadership intr-o organizatie are rolul de a fi transparent vis-a-vis de planurile de viitor ale companiei, datorita acestui lucru acestia pot duce engagementul angajatilor la un alt nivel. In procesul de inovatie liderul este precum Atlas – Titanul Puterii; liderii cu adevarat exceptionali sunt cei mai in masura sa creeze o cultura a inovatiei.

De exemplu, acestia pot scrie articole in reviste despre inovatie, rezultate ale clientilor sau premii ale companiei la care se aspira, astfel se creaza o privire asupra lucrurilor catre care compania tinde.
Compania Corning Inc. a creat o serie de videouri intitulate „A day Made of Glass” care are rolul de a inspira angajatii sa obtina rezultate aliniate obiectivelor companiei.

Este bine cunoscut faptul ca angajatii care au o legatura personala cu jobul sunt mult mai implicati. Intrebarea ridicata de Generatia Y este: „Cum poate compania ta si jobul meu sa aibe un impact in lume?” Prin comunicarea clara a scopului companiei.

Compania The Toms Shoes se ghideaza dupa o idee simpla: pentru fiecare pereche de incaltaminte cumparata Toms doneaza o pereche unui copil defavorizat, iar in aceasta directie compania invita angajatii sa participe la evenimentele periodice care au acest scop. Angajatii Toms nu sunt doar ambasadori ai brandului, ci mai mult decat atat sunt brandul in actiune, schimbati si inspirati de experienta traita, acestia se intorc la birou motivati si mult mai implicati in activitatea companiei.

2. Integreaza brandul companiei in procesele de lucru
Entuziasmul cel mai ridicat al unui angajat este in prima zi de lucru. Insight pe care compania Zappos l-a sesizat si l-a transformat intr-o experienta, ajugand sa fie cunoscuta pentru o companie mai degraba de customer service decat pentru magazinul online de incaltaminte si haine.

Inca din prima zi angajatii sunt expusi eperientei de customer service. In primele saptamani angajatii trec prin toate departamentele, de la call center la brandingul website-ului si pana la ambalare si transport.

3. Comunicarea
Procesul de inovatie depinde de engagementul angajatilor. Cea mai buna metoda de a nutri engagementul acestora este mentinerea lor activa in bucla procesului, fie ca este folosit emailul sau un instrument intern de comunicare, acestia trebuie informati despre stadiul ideii lor.

Iata 4 pasi cheie ce trebuie comunicati in procesul de inovatie:
Primirea ideilor – comunica colegilor tai primirea ideilor si stadiul acestora. Recomandarea noastra este ca fiecare participant in procesul de inovatie sa primeasca un raspuns cu privire la primirea ideilor; este important pentru acestia sa stie ca ideea lor nu s-a pierdut digital.
Feedback – chiar daca o idee este respinsa, acest lucru trebuie comunicat. Niciun feedback poate fi mai rau decat respingerea unei idei, atata timp cat aceasta este comunicata cum trebuie;
Implementarea
Succesul

Ca in orice afacere de succes, cultura inovatiei trebuie gestionata in mod continuu si tinuta la zi cu tenditele pietei.

Alatura-te noua la Innovation Summit 2015!

[cml_media_alt id='4596']Blog-Ad_790x357px[/cml_media_alt]