ora: 2 ore

Folosind planuri detaliate și materiale reciclabile, echipele se împart în subechipe pentru a construi un avion cu reacție F18 la scară 1:4. Odată terminat, ei decorează avionul cu decalcomanii și decid cine va fi pilotul și motoarele! Apoi, echipele colaborează la realizarea afișajului pentru spectacolul aerian final. După ce se aliniază pe pistă, echipele trebuie să combine viteza, precizia și abilitățile de comunicare pentru a naviga cu avionul lor și a coregrafia acțiunii. Această experiență incredibilă împărtășită poate fi făcută și mai memorabilă cu o dronă care filmează survolul și editează pentru „autostrada către “Zona de pericol”.

Rezultate: În Flat Out Top Gun, munca în echipă, ingeniozitatea și abilitățile excelente de comunicare sunt necesare pentru a transforma un pachet plat de materiale într-un avion. La construirea avionului, cunoașterea obiectivului final este esențială. Alocarea sarcinilor către subechipe și o comunicare eficientă între echipe, cu o înțelegere clară a modului în care componentele unui grup se potrivesc cu cele ale celorlalți și cu proiectul general, vor duce la un avion bine construit. Planificarea strategică eficientă între echipe, alocarea precisă a rolurilor și o muncă în echipă întreagă și eficientă vor duce la succes în spectacolul aviatic, deoarece avioanele zboară împreună.

Lucrând cu perseverență într-un termen limită de 100 de minute, echipe de 5-8 persoane își pun în joc inteligența într-un circuit de sarcini tridimensionale înșelătoare. Având la dispoziție doar 20 de minute pentru a rezolva fiecare sarcină, comunicarea, conducerea și munca în echipă sunt testate la maximum. Spre deosebire de exercițiile obișnuite de rezolvare a problemelor „obișnuite”, Integrity deschide un nou drum prin introducerea unei noi dinamici de joc revoluționare, în care atât echipa, cât și „arbitrul” sunt notați în funcție de performanța lor!

La începutul fiecărei sarcini, un arbitru voluntar se retrage din echipa de ieșire pentru a monitoriza echipa de intrare. După ce timpul s-a scurs, arbitrul notează echipa în funcție de șapte criterii de performanță, iar arbitrul este apoi notat de echipă. Fiecare echipă deține, de asemenea, cinci „pietre de integritate” pe care le poate acorda arbitrilor la discreția lor. După o rotație halucinantă de cinci enigme fizice, echipele își declară punctajul total obținut cu greu plus „Pietrele de integritate”, iar câștigătorii sunt desemnați.

Rezultate: Explorați valorile și simțul „ceea ce este corect” în această secvență de provocări inteligentă, solicitantă și bine gândită. Integrity oferă o platformă captivantă în care participanții analizează comunicarea, leadershipul, dezvoltă echipe agile și evidențiază trăsăturile individuale de personalitate.

Echilibrează gândirea echipei tale în 100 de minute. Mesajul subtil de afaceri subiacent, dezvăluit treptat pe parcursul jocului, îi încurajează pe participanți să privească lumea din perspectiva colegilor, clienților și furnizorilor lor.

Integritatea oferă un context sigur în care să se orienteze comportamentul adecvat, să se examineze cultura companiei, să se creeze discuții pro-active și să se determine decizii coezive în echipă. Ca o calitate personală de corectitudine, integritatea este o valoare la care aspirăm cu toții. A avea integritate înseamnă a face ceea ce trebuie într-un mod fiabil și este o valoare esențială pe care trebuie să o îmbrățișeze toate companiile orientate spre viitor și care gândesc în perspectivă.

Go Remote este o aplicație și o activitate de team building pe bază de browser, special concepută pentru echipele care lucrează de acasă sau în situații cu mai multe locații. Echipa dvs. se conectează prin intermediul aplicației de conferință aleasă de dvs. și se alătură activității descărcând aplicația Go Team sau accesând-o prin intermediul browserului lor cu un cod de joc unic. În timpul activității, veți completa provocări amuzante de echipă, inclusiv chestionare, provocări video și foto într-un interval de timp specific, unele folosind obiecte simple de uz casnic. Sarcinile pot fi complet personalizate. Puteți alege să desfășurați o activitate scurtă, clară și distractivă sau să includeți activități care vor realiza rezultate de învățare mai profunde. Facilitatorii noștri experți vor fi online pentru a menține acțiunea în desfășurare și vor fi disponibili pentru a ghida grupul în cadrul unei ședințe de bilanț la încheierea activității.

Rezultate: Puterea lui Go Remote constă în flexibilitatea sa. Sarcinile pot fi concepute în mod explicit pentru a se potrivi cu rezultatele dorite, de la un energizant rapid la un program de învățare și dezvoltare. De asemenea, puteți proiecta modul în care echipele lucrează și se conectează. Indivizii pot lucra pe cont propriu și se pot reuni la finalul activității pentru a discuta despre experiența lor. Ei pot lucra în echipă, colaborând și trimițând mesaje prin intermediul aplicației într-o competiție împotriva altor echipe, în timp ce urmăresc în timp real progresul echipei lor față de celelalte. Sarcini specifice pot solicita colaborarea cu una sau mai multe persoane, persoane cu care nu au mai lucrat niciodată. Opțiunile sunt nelimitate.

Escape the Mob începe cu o înregistrare video misterioasă care le spune echipelor că sunt incriminate în jaful perfect. S-au aflat în locul nepotrivit la momentul nepotrivit. Echipele au la dispoziție un timp limitat pentru a-și lămuri povestea și a determina ora exactă la care au fost în fiecare loc în noaptea jafului. Și, dacă reușesc să afle cine a furat diamantele, vor fi cu siguranță lăsați liberi.

Fiecare echipă are o pungă cu obiecte din acea noapte care îi va ajuta în căutarea lor. Echipele pornesc apoi în cursa lor uimitoare pentru a rezolva misterul și a scăpa de mafie. Aplicația Go Team le ghidează către punctele de control unde vor completa o varietate de fotografii, videoclipuri, întrebări enigmatice și ghicitori care le vor oferi indicii pentru soluția finală. Provocările se pot inspira din cele mai recente căutări în stilul Escape Room, inclusiv cifre, puzzle-uri alfa cu schimb de simboluri, căutarea de obiecte în imagini, ghicitori, identificarea de modele, mirosuri ciudate, sunete misterioase și multe altele!

Echipele câștigă puncte pentru răspunsurile corecte și descoperă indicii de timp și de locație pe care le pot adăuga în agenda de buzunar pentru a stabili unde se află în timpul nopții. Câștigătoarea este echipa cu cele mai multe puncte, dar există și o bucurie comună, deoarece echipele trebuie să colaboreze în cele din urmă pentru a-și reabilita numele.

Rezultate: Populare în rândul multor categorii de public, camerele de evadare au oferit o nouă modalitate de a ieși din zona de confort și de a face față unei provocări noi și interesante. Escape the Mob transpune această emoție într-un format flexibil, în care provocările pot fi adaptate pentru a se potrivi cu rezultatele clienților, dar cu aceeași temă interesantă. Escape the Mob implică participanții să gândească în afara cutiei pentru a descoperi indicii, a comunica între ei și, în cele din urmă, a rezolva misterul.

Escape the Mob este conceput special pentru a se asigura că toată lumea participă cu puzzle-uri criptice, provocări foto și video, provocări legate de sunet și miros, provocări creative și inovatoare, cântece, dansuri, compunere de limerick și multe altele. Această experiență realistă în timp real le oferă participanților la această nouă activitate de team building corporatist, experiența directă de a acționa într-o situație nouă și necunoscută, cu circumstanțe și consecințe neprevăzute. Fiecare indiciu îi aduce cu un pas mai aproape de soluție, dar cu o limită de timp dată, suspansul și urgența cresc pe măsură ce jocul continuă. Punctele forte individuale devin evidente, iar participanții învață să reacționeze și să gândească calm sub presiune.

Echipele Crime Solvers International (CSI) joacă rolul unor detectivi care trebuie să rezolve o crimă complexă. Un scenariu realist de crimă este prezentat echipelor de detectivi, iar acestea sunt bombardate cu o cantitate masivă de informații, furnizate printr-o varietate de metode. Apeluri de urgență înregistrate, înregistrări video de la locul crimei, interviuri filmate cu suspecții, fotografii, rapoarte de autopsie, transcrieri, probe medico-legale și multe altele, toate acestea au rolul de a-i deruta și de a-i induce în eroare pe detectivi. Sarcina lor este de a trece prin filtrul informațiilor pentru a rezolva crima.

Rezultate: Acest joc de afaceri experiențial și amuzant necesită colaborare în echipă pentru rezolvarea cu succes a problemelor. Participanții își dezvoltă abilitățile de prioritizare a informațiilor, de analiză critică și de discutare eficientă a posibilelor rezultate pentru a trage concluzii colective și a stabili fapte. Tema este captivantă și realistă, încurajând participarea deplină a tuturor indivizilor. Pe parcurs sunt introduse presiuni realiste care adaugă la atmosfera unei investigații criminale reale și la nevoia de comunicare eficientă și de gestionare a timpului.

Fiecare echipă joacă rolul spiridușilor, micuțele ajutoare ai lui Moș Crăciun, care au sarcina de a pregăti cadourile și decorațiunile în perioada premergătoare Crăciunului. Scopul lor este de a acumula bunuri prin construirea de relații cu alte grupuri de elfi, folosindu-și în același timp viclenia pentru a aduna informații vitale.

Jocul se desfășoară pe parcursul a 4 zile de joc, fiecare zi începe cu grupurile de spiriduși care fac comerț și se încheie cu întoarcerea lor în Laponia, pentru a fi recompensați de Moș Crăciun. Pe măsură ce jocul avansează, grupurile de spiriduși dezvoltă relații cu alte grupuri de spiriduși și împărtășesc cunoștințele dobândite.

Rezultate: O activitate rapidă și inteligentă în care echipele negociază și tranzacționează pentru a-și maximiza profiturile. Deși acesta este un exercițiu competitiv, cele mai de succes echipe sunt cele care colaborează cu alții pentru a obține rezultate avantajoase pentru ambele părți, concentrându-se în același timp asupra propriilor rezultate finale.

În timpul unui proces de revizuire, strategiile câștigătoare sunt împărtășite și învățămintele pertinente sunt aplicate la locul de muncă.

Folosind platforma Go Team, Go Engage este un instrument versatil pentru a partaja conținut, a colecta informații și a stimula gândirea creativă. Go Engage are o varietate de aplicații, care pot fi adaptate și aplicate în funcție de rezultatele dorite de dumneavoastră. Poate fi utilizat fie direct cu indivizi, fie în cadrul grupurilor, permițând dialogul și feedback-ul. Go Engage are versatilitatea de a fi atractiv pentru toți prin intermediul gamificării sau pur și simplu o modalitate mai prietenoasă de a implica oamenii în învățare și partajare.

Rezultate: Fie că o utilizați pentru a colecta informații, a prezenta informații sau a încurajarea networking-ului, platforma familiară de jocuri Go Engages promovează colaborarea și deschide comunicarea și discuțiile într-un mod atractiv și captivant. Aceasta sporește cunoștințele, îmbunătățește relațiile și, la rândul său, are un efect pozitiv asupra mediului de lucru. Go Engage îi motivează pe angajați prin crearea unui teren de joc echitabil, în care fiecare este liber să își exprime ideile și opiniile, motivându-i să accepte noi provocări.

Pentru a se diferenția de concurenți, oamenii dumneavoastră trebuie să înțeleagă și să se implice în misiunea, viziunea și valorile companiei. Cu toate acestea, convingerea oamenilor dumneavoastră de a trăi conform valorilor companiei este o provocare cu care se confruntă în mod regulat multe organizații. Răspunsul este Speak Up, Speak Out, în cadrul căruia delegații explorează și își însușesc valorile companiei și factorii critici de succes. O serie de declarații care îndeamnă la reflecție sunt puse în discuție, de exemplu: “Trebuie să fii un jucător de echipă”, “Nu te oprești la nimic pentru a câștiga” sau “Nu este doar o trăsătură, ci un stil de viață”.

Participanții indică în ce măsură sunt de acord sau nu cu afirmațiile și își exprimă motivele pentru opiniile lor. Acest lucru generează o discuție pe care fiecare membru al echipei o conduce pe rând, asigurându-se că toată lumea are o voce.

Speak Up Speak Out provoacă echipa dumneavoastră să insufle o aplicare practică a valorilor corporative și să ofere o înțelegere a modului în care să utilizeze și să implementeze valorile în situațiile de lucru de zi cu zi. Abordarea noastră extrem de interactivă și captivantă are consecințe mult dincolo de sala de conferințe, creând un punct de referință excelent pentru a ghida acțiunile înapoi la locul de muncă.

Rezultate: O activitate de discuție complet personalizată și concentrată, în cadrul căreia membrii echipei beneficiază de o platformă pentru a-și exprima opiniile. Speak Up, Speak out încurajează comunicarea asertivă, deoarece participanții au ocazia atât să vorbească, cât și să asculte, în timp ce se provoacă reciproc. O varietate de aplicații include asimilarea misiunii, a viziunii și a valorilor; strategii de servicii pentru clienți; schimbul de bune practici și explorarea culturii companiei. Discuțiile sunt consolidate în formatul nostru unic Diamond 9, care oferă planuri de acțiune responsabile și limitate în timp pentru 3, 6 și 9 luni în viitor.

Oportunitatea de a interioriza valorile companiei.
Încurajarea comunicării asertive între echipe.
Stabilește contextul valorilor în ceea ce privește propria persoană, echipa și organizația.
Platformă pentru ca delegații să consolideze ideile privind munca în echipă.
Descoperirea de idei și valori comune.

Stilul de lucru începe cu participanții care își analizează propriul stil de lucru și își notează preferințele în legătură cu o serie de subiecte date. În continuare, aceștia își cunosc colegii, făcând o rețea de contacte în sală și aflând cum se potrivesc ceilalți cu propriile stiluri. Scopul jocului este de a găsi cât mai multe potriviri posibile. După ce grupul este energizat, este timpul să se formeze echipe cu stiluri de lucru similare.

Grupurile discută și definesc caracteristicile stilurilor lor de lucru preferate. Apoi desfășoară o activitate de echipă. În continuare, formează echipe cu cât mai multe stiluri de lucru diferite o activitate similară cu ultima. Un facilitator de grup conduce apoi o discuție de grup care explorează de ce este productiv să existe o gamă de stiluri de lucru în cadrul unei echipe, dar și de ce acest lucru ar putea să nu fie eficient dacă există o apreciere limitată a diferitelor moduri în care lucrează fiecare dintre ei.

Rezultate: Cercetările arată că cele mai eficiente echipe sunt formate din persoane cu stiluri de lucru diferite. Cu toate acestea, aceste diferențe pot cauza conflicte dacă nu sunt apreciate. Dacă sunt înțelese, apreciate și îmbrățișate, acestea vor duce la o inovare și o ideare mai eficiente.

Knowing Me Knowing You – Stiluri de lucru este o activitate de consolidare a echipei care a fost special concepută pentru a-i ajuta pe participanți să se înțeleagă unii pe alții și să aprecieze modul în care atât cei cu stiluri de lucru similare, cât și cei cu stiluri de lucru diferite pot contribui în mod esențial la productivitatea echipei. Aceasta le oferă participanților posibilitatea de a explora modul în care tind să lucreze în mod personal.

Ghidate de aplicația personalizată, echipele de la distanță joacă rolul unei echipe de expediție într-o călătorie pe mai multe niveluri. Provocările distractive și captivante câștigă puncte pentru echipe și le trec la niveluri, inclusiv diferite roluri. Alpiniștii și liderul expediției trebuie să combine diferitele lor informații și instrucțiuni. Scopul final este să călătorești cu succes de la Tabăra de bază la Summit – și să faci o fotografie de echipă de sărbătoare „pe vârf”, desigur. Summit Challenge poate fi personalizată pentru a include întrebări despre companie.

Rezultate: Jucând rolul unei echipe virtuale de expediție într-o simulare distractivă, dar presată de timp, ajută echipele să exploreze noile reguli de implicare și să devină jucători virtuali mai eficienți. Comunicarea eficientă, luarea rapidă a deciziilor și planificarea strategică în jurul Risk v Reward sunt, de asemenea, rezultate vitale ale învățării. Experiența comună de la distanță a creativității și concentrarea unei echipe pe obiectivul final – Summit-ul! este o experiență experiențială care este direct transferabilă echipelor de lucru.