rezultat: Evaluarea cunostintelor despre business/produse

Fiecare echipă joacă rolul spiridușilor, micuțele ajutoare ai lui Moș Crăciun, care au sarcina de a pregăti cadourile și decorațiunile în perioada premergătoare Crăciunului. Scopul lor este de a acumula bunuri prin construirea de relații cu alte grupuri de elfi, folosindu-și în același timp viclenia pentru a aduna informații vitale.

Jocul se desfășoară pe parcursul a 4 zile de joc, fiecare zi începe cu grupurile de spiriduși care fac comerț și se încheie cu întoarcerea lor în Laponia, pentru a fi recompensați de Moș Crăciun. Pe măsură ce jocul avansează, grupurile de spiriduși dezvoltă relații cu alte grupuri de spiriduși și împărtășesc cunoștințele dobândite.

Rezultate: O activitate rapidă și inteligentă în care echipele negociază și tranzacționează pentru a-și maximiza profiturile. Deși acesta este un exercițiu competitiv, cele mai de succes echipe sunt cele care colaborează cu alții pentru a obține rezultate avantajoase pentru ambele părți, concentrându-se în același timp asupra propriilor rezultate finale.

În timpul unui proces de revizuire, strategiile câștigătoare sunt împărtășite și învățămintele pertinente sunt aplicate la locul de muncă.

Pentru a se diferenția de concurenți, oamenii dumneavoastră trebuie să înțeleagă și să se implice în misiunea, viziunea și valorile companiei. Cu toate acestea, convingerea oamenilor dumneavoastră de a trăi conform valorilor companiei este o provocare cu care se confruntă în mod regulat multe organizații. Răspunsul este Speak Up, Speak Out, în cadrul căruia delegații explorează și își însușesc valorile companiei și factorii critici de succes. O serie de declarații care îndeamnă la reflecție sunt puse în discuție, de exemplu: “Trebuie să fii un jucător de echipă”, “Nu te oprești la nimic pentru a câștiga” sau “Nu este doar o trăsătură, ci un stil de viață”.

Participanții indică în ce măsură sunt de acord sau nu cu afirmațiile și își exprimă motivele pentru opiniile lor. Acest lucru generează o discuție pe care fiecare membru al echipei o conduce pe rând, asigurându-se că toată lumea are o voce.

Speak Up Speak Out provoacă echipa dumneavoastră să insufle o aplicare practică a valorilor corporative și să ofere o înțelegere a modului în care să utilizeze și să implementeze valorile în situațiile de lucru de zi cu zi. Abordarea noastră extrem de interactivă și captivantă are consecințe mult dincolo de sala de conferințe, creând un punct de referință excelent pentru a ghida acțiunile înapoi la locul de muncă.

Rezultate: O activitate de discuție complet personalizată și concentrată, în cadrul căreia membrii echipei beneficiază de o platformă pentru a-și exprima opiniile. Speak Up, Speak out încurajează comunicarea asertivă, deoarece participanții au ocazia atât să vorbească, cât și să asculte, în timp ce se provoacă reciproc. O varietate de aplicații include asimilarea misiunii, a viziunii și a valorilor; strategii de servicii pentru clienți; schimbul de bune practici și explorarea culturii companiei. Discuțiile sunt consolidate în formatul nostru unic Diamond 9, care oferă planuri de acțiune responsabile și limitate în timp pentru 3, 6 și 9 luni în viitor.

Oportunitatea de a interioriza valorile companiei.
Încurajarea comunicării asertive între echipe.
Stabilește contextul valorilor în ceea ce privește propria persoană, echipa și organizația.
Platformă pentru ca delegații să consolideze ideile privind munca în echipă.
Descoperirea de idei și valori comune.

Stilul de lucru începe cu participanții care își analizează propriul stil de lucru și își notează preferințele în legătură cu o serie de subiecte date. În continuare, aceștia își cunosc colegii, făcând o rețea de contacte în sală și aflând cum se potrivesc ceilalți cu propriile stiluri. Scopul jocului este de a găsi cât mai multe potriviri posibile. După ce grupul este energizat, este timpul să se formeze echipe cu stiluri de lucru similare.

Grupurile discută și definesc caracteristicile stilurilor lor de lucru preferate. Apoi desfășoară o activitate de echipă. În continuare, formează echipe cu cât mai multe stiluri de lucru diferite o activitate similară cu ultima. Un facilitator de grup conduce apoi o discuție de grup care explorează de ce este productiv să existe o gamă de stiluri de lucru în cadrul unei echipe, dar și de ce acest lucru ar putea să nu fie eficient dacă există o apreciere limitată a diferitelor moduri în care lucrează fiecare dintre ei.

Rezultate: Cercetările arată că cele mai eficiente echipe sunt formate din persoane cu stiluri de lucru diferite. Cu toate acestea, aceste diferențe pot cauza conflicte dacă nu sunt apreciate. Dacă sunt înțelese, apreciate și îmbrățișate, acestea vor duce la o inovare și o ideare mai eficiente.

Knowing Me Knowing You – Stiluri de lucru este o activitate de consolidare a echipei care a fost special concepută pentru a-i ajuta pe participanți să se înțeleagă unii pe alții și să aprecieze modul în care atât cei cu stiluri de lucru similare, cât și cei cu stiluri de lucru diferite pot contribui în mod esențial la productivitatea echipei. Aceasta le oferă participanților posibilitatea de a explora modul în care tind să lucreze în mod personal.

Provocarea are loc în Statele Truciale în anii 1800. Familiile negociază pentru a-și spori bogăția, făcând schimb de curmale, cămile, pește, mirodenii, perle, apă, bani și toate informațiile importante. Împărțite în “familii” și înarmate cu o pungă de bunuri comerciale cu tematică arabă, echipele sunt provocate cu obiectivul de a maximiza averea familiilor lor. Echipele trebuie să înțeleagă de ce au nevoie celelalte familii, folosind abilități de interogare și negociere. Se întărește faptul că informația este puternică doar atunci când este împărtășită. Echipele negociază și tranzacționează pentru a-și maximiza profiturile. Scorurile finale reflectă interacțiunea și abordarea echipelor.

Rezultate: Arabian Market este o provocare distractivă și interactivă, care se bazează pe comunicare, consolidează crearea de rețele și importanța relațiilor pozitive. Aceasta maximizează înțelegerea clară a valorii informației. Pentru a reuși, va fi esențial să lucrați la o soluție avantajoasă pentru ambele părți.

Deși acesta este un exercițiu competitiv, cele mai de succes echipe sunt cele care colaborează cu alții pentru a construi rezultate câștigătoare pentru ambele părți, concentrându-se în același timp pe propriile rezultate finale.

The Curio Show este un joc intrigant de raționament deductiv, câteva ghicitori și cacealma, la fel ca Antiques Roadshow. Evitând lumea mondenă a farfuriilor, a vazelor și a mobilierului, jocul prezintă o colecție diversă de obiecte-curiozități așezate pe un soclu înalt, variind de la intrigant la de-a dreptul bizar.

În The Curio Show, echipele răsfoiesc curiozitățile. Întrebările simple vor provoca dezbateri aprinse cu privire la vârsta, valoarea și utilizarea prevăzută a fiecărui articol. Apoi, echipele oferă pe rând trei descrieri ale unei antichități, dintre care doar una este corectă. Celelalte echipe ghicesc care descriere este cea corectă. Adevărul este dezvăluit și câștigătorii primesc premii!

Rezultate:
Jocul de cuvinte creativ și solicitările inteligente din cadrul The Curio Show atrag în mod liniștit, dar sigur, pe toată lumea, rezultând într-o seară relaxată de divertisment. Este instrumentul ideal de networking care stimulează inteligent discuțiile, spiritul și povestirea pentru a crea o atmosferă sociabilă și pozitivă.

The Curio Show concentrează mintea deoarece încurajează interogarea inteligentă și raționamentul deductiv într-un mod fascinant și intrigant, lăsând participanților abilități, amintiri și conexiuni durabile.

O competiție uşoară care introduce jucătorii în lumea degustării de vinuri!

După o introducere în lumea vinului de către formatorii noștri, echipele pot degusta orice, de la vinuri de top până la oferte speciale de supermarket.

Pe lângă sfaturile și sugestiile pe care le învață de la gazda lor, fiecare primește o serie de foi de referință pentru a-și ghida procesul de luare a deciziilor.

Legate la ochi, echipele sunt rugate apoi să ghicească țara de origine, soiul de struguri, anul fabricației și banda de preț a unei selecții de vinuri.

Punctele bonus sunt acordate pentru a ghici anul și prețul corect.​

Participarea activă este încurajată în continuare într-o rundă de amestecare în care echipele sunt provocate să creeze propriul amestec unic din diferite soiuri de struguri.

Talentele creative ale echipei sunt apoi puse la încercare în timp ce scriu și prezintă o descriere evocatoare a mărcii pentru noul lor amestec.

Echipa câștigătoare este sărbătorită și recompensată cu premii

Rezultate:

• Calling the Shots este o activitate emoționantă, înainte de cină, care oferă delegaților șansa de a crea o echipă în mijlocul unei atmosfere blânde și a unei competiții de susținere;

• Echipele învață să lucreze împreună, rezolvând probleme în timp ce se distrează;

• Comunicarea eficientă și ascultarea activă sunt esențiale pentru succes;

• Pe lângă faptul că își cunosc colegii, jucătorii părăsesc jocul știind mai multe despre lumea vinului!

Brand National este un exercițiu creativ și distractiv de team building, care explorează problemele mărcii și identității, provocând delegații să creeze o identitate de brand național de la zero.

Echipele își inventează țările pe baza unui set dat de caracteristici naționale. Ei definesc și creează elemente care le vor identifica națiunea – un nume de țară, un steag, un imn, un dans și o îmbrăcăminte națională.

Evenimentul se încheie cu un spectacol plin de energie, în stil Eurovision, în care fiecare națiune își lansează noua identitate într-o extravaganță coregrafiată cu steaguri, cântece, dansuri și costume naționale.

Rezultate:
Ca o națiune, misiunea, viziunea și valorile companiei sunt fundamentul fiecărei organizații. Cultura corporativă, convingerile și comportamentele angajaților sunt o manifestare a valorilor companiei, dar sunt adesea implicate și nu sunt definite în mod specific.

Brand National este o modalitate excelentă de a explora importanța culturii unei companii și modul în care influența acesteia se extinde, cu mult dincolo de logo-ul companiei, la comportamentul fiecărui membru al organizației.

Go Explore oferă echipei tale acces la o gamă enormă de locuri, inclusiv orașe, galerii de artă, muzee, grădini zoologice, acvarii, baze sportive, planaterium și multe altele!

Puteți fie să vă întâlniți cu echipa și să vă distrați învățând despre locul ales, având drept ghid aplicația noastră, sau să optaţi pentru scenariul remote, unde puteţi accesa aplicația noastră virtuală Go Explore, care este disponibilă pe orice dispozitiv și din orice locaţie.
În timpul activității, veți completa provocări distractive pentru echipă, inclusiv teste, misiuni foto-video, toate concepute pentru a vă conecta echipa în timp ce descoperiți lucruri interesante și, desigur, vă distrați!

Rezultate: În Go Explore, participanții se implică și se distrează împreună, în timp ce învață mai multe despre lumea din jurul lor și descoperă lucruri noi unii despre ceilalți. 

Coordonarea și delegarea sunt esențiale pentru a vă asigura că o echipă lucrează împreună, folosindu-se de atu-urile lor principale.

Optaţi pentru această activitate pentru a energiza un eveniment, pentru a motiva și entuziasma participanţii, a unifica grupul, a explora rezultate specifice ale învățării sau, pur și simplu, pentru a avea o experiență comună distractivă.

Aplicațiile pentru Go Explore sunt nelimitate, inclusiv implicarea angajaților, formarea personalului, lansarea de produse, marketing și promoții sau colectarea de feedback. Go Explore este o modalitate excelentă de a implica, motiva și conecta echipele care lucrează la distanță.

Go Team este un concept special dezvoltat pentru echipele care lucrează remote. Fiecare membru al echipei este invitat la activitate cu un cod QR și instrucțiuni clare despre modalitatea de instalare a acestei aplicații. În timpul activității, o să îndepliniți provocări distractive în echipă, inclusiv chestionare, provocări video și foto într-un interval de timp specific, unele dintre acestea folosind articole simple de uz casnic. Desigur, sarcinile pot fi complet personalizate. Puteți alege să desfășurați o activitate scurtă și distractivă sau să includeți activități care vor obține rezultate mai profunde ale învățării. Echipa este conectată prin aplicația de conferințe aleasă de voi sau prin aplicația Go Team în sine. Facilitatorii noștri experți vor fi alături de voi pentru a ghida grupul pe parcursul activității și pentru a coordona o sesiune de debrief la încheierea jocului. Puterea Go Remote este data de flexibilitatea sa. Sarcinile pot fi concepute în mod explicit pentru a se potrivi cu rezultatele dorite. De asemenea, puteți proiecta modul în care echipele lucrează și se conectează. Indivizii pot lucra pe cont propriu și se pot reuni la sfârșitul activității pentru a discuta despre experiența lor. Ei pot lucra într-o echipă, colaborând și trimițând mesaje prin intermediul aplicației, împotriva altor echipe, în timp ce urmăresc progresul lor față de rivali în timp real.

River Runner amestecă raftingul cu sarcina de a administra o companie de sporturi extreme și creează un joc motivațional de interior care stimulează gândirea.

Jocul este axat pe balansarea satisfacției clienților și a profitabilității.
Fiecare echipă acționează ca o companie de rafting, a cărei sarcină este să organizeze o expediție pe unul dintre cele mai lungi și mai dificile râuri ale lumii. Chiar dacă participanții nu ajung în apă, ei primesc acces la o barcă gonflabilă cu vâsle, veste de salvare și tot soiul de echipamente vitale expediției.

E nevoie de un management al echipei rapid și eficient, pentru a aduna informații vitale, și de o abordare flexibilă, pentru a profita de evenimentele neașteptate. De asemenea, este nevoie și de informațiile suplimentare care sunt întâlnite de-a lungul râului. Succesul este obținut prin atingerea unui echilibru între a fi prima companie de rafting care traversează râul și satisfacția clienților pretențioși.

Menținerea unui registru de siguranță “curat” este la fel de important ca obținerea de profit la sfârșitul jocului.

Rezultate: River Runner demonstrează că planificarea eficientă și implementarea strategiei sunt esențiale pentru atingerea succesului. La fel ca energia și lucrul în echipă.

Activitatea oferă posibilități nelimitate de a aprofunda aspecte precum: rezolvarea de probleme, satisfacția clientului, management de riscuri și leadership.