rezultat: Scop comun

Beat the Box Rescue Santa este o adaptare festivă a produsului original Beat the Box, cu puzzle-uri cu tematică festivă! Echipele au la dispoziție un timp limitat pentru a descifra un cod special, care oprește numărătoarea inversă. Pe aceeași linie ca și în originalul Beat the Box, singurele instrumente utile din cameră sunt cutia de aluminiu încuiată a fiecărei echipe. Primul pas constă în deschiderea cutiilor. În cutii, echipele pot găsi cutii care conțin coduri și mistere și care trebuie deslușite. În ultima cutie, participanții pot găsi scrisori. Dacă toate literele sunt puse în ordinea corectă, apare un slogan predefinit și codul poate fi descoperit, oprind numărătoarea inversă și terminând jocul.

Rezultate: La fel ca și Beat the Box, Rescue Santa este un joc incluziv, care cere implicarea totală a tuturor participanților dintr-o echipă. Cu o varietate de provocări, sunt necesare abilități diferite și soluții creative.

La fel ca în jocul original “Beat the Box”, în final, toate echipele trebuie să coopereze, deoarece trebuie să pună cap la cap toate indiciile pentru a obține codul de anulare corect. Munca în echipă este esențială aici. Beat the Box Rescue Santa este o modalitate excelentă de a vă injecta petrecerea, întâlnirea sau evenimentul de Crăciun cu o activitate distractivă și captivantă de consolidare a legăturilor de echipă.

În cadrul provocării “Bean Around the World”, echipele joacă rolul comercianților de cafea, asigurând lanțul de aprovizionare de la producător la magazin și, în cele din urmă, la consumatorul mereu pretențios. Echipele fac bani cumpărând cafea de la furnizori, făcând schimburi cu celelalte sindicate și apoi vânzând amestecuri de cafea clientului cu profit!

Din Kenya până în Caraibe și din Brazilia până în Borneo, pentru a avea succes în afacerile cu cafea este nevoie de o inteligență excelentă a pieței și de servicii fantastice, combinate cu abilitatea de a răspunde rapid la tendințele și gusturile în continuă schimbare ale consumatorilor. Echipele cumpără și vând pentru a-și maximiza recompensa, experimentând ambele părți ale ecuației clientului. Jocul se desfășoară pe o perioadă de 3 ani, iar câștigătorul este sindicatul care obține cei mai mulți bani la sfârșitul celui de-al treilea an.

Rezultate: Bean Around the World este un joc de echipă competitiv care se concentrează pe probleme precum succesul pe termen scurt versus strategia pe termen lung, gestionarea riscurilor și negocierea în avantajul tuturor. Acest joc de afaceri experiențial a fost construit cu atenție pentru a distruge mentalitatea de siloz și pentru a asigura colaborarea între echipele care lucrează la un obiectiv comun.

Participanții experimentează forțele schimbătoare ale pieței, construiesc lanțuri de aprovizionare și își dezvoltă înțelegerea cerințelor clienților. Jocul evidențiază importanța culegerii de informații, a comportamentului adaptabil și a înțelegerii piețelor și a valorilor mărfurilor.

Ghidate de aplicația personalizată, echipele joacă rolul unei echipe de expediție într-o călătorie pe mai multe niveluri. Provocările amuzante și captivante aduc puncte echipei și îi fac să avanseze pe niveluri. Printre diferitele roluri se numără “Cățărătorii” și Liderul Expediției, care trebuie să își combine diferitele instrucțiuni și cunoștințe. Scopul final este de a călători cu succes de la Tabăra de bază până în vârf și de a face o fotografie de echipă festivă “pe vârf”. Există opțiuni pentru a include provocări fizice variate, întrebări personalizate ale companiei și pentru a adăuga o componentă puternică de CSR la provocare. Comunicarea eficientă, luarea rapidă a deciziilor și planificarea strategică în funcție de risc și răsplată sunt rezultate de învățare transferabile.

Rezultate: Jucând rolul unei echipe de expediție virtuală în cadrul unei simulări distractive, dar presate de timp, ajută echipele să exploreze noile reguli de angajare și să devină jucători mai eficienți în echipele virtuale. Comunicarea eficientă, luarea rapidă a deciziilor și planificarea strategică în funcție de risc și răsplată sunt rezultate vitale ale învățării. Experiența comună distractivă de rezolvare a problemelor, creativitatea și concentrarea echipei asupra obiectivului final – Summit-ul! Este o experiență experiențială direct transferabilă la locul de muncă pentru echipe.

În Creative Juices, echipele reprezintă divizii ale unei companii globale de smoothie-uri care se confruntă cu probleme logistice, organizează livrări internaționale și planifică în termene limită strânse. Fiecare echipă primește o rețetă pentru un smoothie. Acestea trebuie să se aprovizioneze cu ingredientele necesare de la alte echipe. Prin colaborarea dintre echipe, acestea stabilesc acorduri comerciale care redistribuie resursele, permițând fiecărei echipe să își creeze smoothie-ul. După ce echipele au amestecat și au gustat smoothie-urile lor, ele elaborează o campanie și o strategie de marketing pentru a-și vinde produsul. Echipele își prezintă campaniile de marketing în fața grupului. Echipele trebuie să rezolve probleme complexe de distribuție și să demonstreze cum pot reduce împreună amprenta de carbon.

Rezultate: Creative Juices este un joc distractiv, rapid și furios de simulare a afacerilor. Echipele trebuie să aplice abilitățile de gestionare a afacerilor de efect și gândirea strategică la o situație din lumea reală a lanțului de aprovizionare. Participanții relaxați și informali sunt liberi să își asume riscuri în timp ce aplică rețeaua și își îmbunătățesc abilitățile de comunicare pe parcursul jocului pentru a se asigura că obiectivul grupului este atins. Colaborarea este esențială. Creative Juices scoate la iveală capcanele muncii în silozuri. Este o metaforă excelentă pentru cooperarea interfuncțională, pe măsură ce echipele lucrează la un obiectiv comun de gestionare a proiectului pentru ca fiecare divizie să aibă ingredientele corecte la sfârșitul activității, asigurându-se că smoothie-urile sau amestecurile de sucuri sunt așa cum le comercializează.

La Puppet Masters, echipele colectează truse și elemente de recuzită, apoi examinează și discută instrucțiunile de construcție. Se împart în subechipe pentru a finaliza diferitele părți ale marionetei. Marioneta este asamblată, comenzile sunt fixate și marioneta este decorată. Apoi, echipa ridică marioneta cu cele 9 controlere și lucrează pentru a efectua acțiuni umane simple.

Echipele trebuie să descompună în mod inteligent fiecare sarcină aparent de bază în etape realizabile. Pentru a reuși, fiecare echipă devine un “centru nervos” care controlează o multitudine de mișcări pentru a-și uimi colegii cu o performanță fără efort.

Rezultate: Puppet Masters este o activitate inovatoare de team building, care presupune implicarea tuturor persoanelor în strategia și planificarea proiectului, atât la construirea marionetei, cât și la manipularea acesteia. Aceasta necesită o muncă în echipă ascuțită, o comunicare cristalină, îmbunătățirea proceselor și abilități de excelență operațională pentru a face marioneta să efectueze acțiuni umane. Dar nu este vorba numai de îmbunătățirea serioasă a muncii în echipă! Imaginați-vă hilaritatea în timp ce fiecare participant preia controlul unei părți diferite a corpului și încearcă să imite acțiuni umane precum mersul, salutul sau sărutul.

Folosind planuri detaliate și materiale reciclabile, echipele se împart în subechipe pentru a construi un avion cu reacție F18. Odată terminat, ei decorează avionul cu decalcomanii și decid cine va fi pilotul și motoarele! Apoi, echipele colaborează la realizarea afișajului pentru spectacolul aerian final. După ce se aliniază pe pistă, echipele trebuie să combine viteza, precizia și abilitățile de comunicare pentru a naviga cu avionul lor și a coregrafia acțiunii. Această experiență incredibilă împărtășită poate fi făcută și mai memorabilă cu o dronă care filmează survolul și editează pentru “autostrada către “Zona de pericol”.

Rezultate: În Flat Out Top Gun, munca în echipă, ingeniozitatea și abilitățile excelente de comunicare sunt necesare pentru a transforma un pachet plat de materiale într-un avion. La construirea avionului, cunoașterea obiectivului final este esențială. Alocarea sarcinilor către subechipe și o comunicare eficientă între echipe, cu o înțelegere clară a modului în care componentele unui grup se potrivesc cu cele ale celorlalți și cu proiectul general, vor duce la un avion bine construit. Planificarea strategică eficientă între echipe, alocarea precisă a rolurilor și o muncă în echipă întreagă și eficientă vor duce la succes în spectacolul aviatic, deoarece avioanele zboară împreună.

Descoperiți o abordare nouă a petrecerii de Crăciun cu o provocare festivă în echipă care combină creativitatea cu comunicarea. În Flat Out: Sleigh Ride, echipele își construiesc propria sanie a lui Moș Crăciun într-un interval de timp restrâns. Lucrând pe baza planurilor furnizate, fiecare echipă transformă un kit de materiale “flat-pack” în cel mai bun vehicul de Crăciun. Odată terminată construcția, echipele își împodobesc sania cu decorațiuni de Crăciun.

Provocarea se încheie cu o cursă, în care echipele se îmbracă în Moș Crăciun și în spiridușii săi și își ghidează săniile spre linia de sosire, într-un test de viteză și control al renilor și opriri rapide la boxe pentru schimbarea costumului.

Rezultate: Flat Out: Sleigh Ride testează abilitățile de comunicare, colaborare și creativitate pentru a construi cea mai bună sanie pentru Moș Crăciun. Cu o bună înțelegere a obiectivului final și prin formarea de subechipe și lucrul în paralel, acest proiect complex poate fi împărțit pentru ca întreaga echipă să lucreze eficient pentru a finaliza proiectul. O modalitate fantastică de a uni echipele la o petrecere de Crăciun sau la un eveniment de sfârșit de an.

În Flat Out Rickshaw Rally, echipele își construiesc propria ricșă într-un interval de timp foarte scurt. Lucrând după planurile furnizate, fiecare echipă transformă un kit de materiale “flat-pack” în cel mai modern vehicul de curse din carton. Odată construită, își decorează ricșa astfel încât să iasă în evidență.

Provocarea se încheie cu o cursă, în care echipele își pun ricșele una împotriva celeilalte într-un test de viteză și control.

Rezultate: Munca în echipă, ingeniozitatea și abilitățile excelente de comunicare sunt necesare pentru a transforma un pachet plat de materiale într-o ricșă. Cu o bună înțelegere a obiectivului final și prin formarea de subechipe și lucrul în paralel, acest proiect complex poate fi împărțit pentru ca întreaga echipă să lucreze eficient pentru a finaliza proiectul.

De asemenea, este nevoie de multă creativitate pentru a decora ricșa.

Folosind planuri detaliate și un kit de materiale, echipele construiesc un avion în mărime naturală. Odată terminat, ele decorează avionul cu autocolante special concepute. Apoi, echipele formulează o strategie pentru a trece cu succes cu avionul printr-o serie de obstacole, hotărând împreună ce roluri și responsabilități își va asuma fiecare persoană din echipă. La momentul cursei, echipele își aliniază avioanele pe pistă.

Rezultate: Munca în echipă, ingeniozitatea și abilitățile excelente de comunicare sunt necesare pentru a transforma un pachet plat de materiale într-un avion. La construcția avionului, cunoașterea obiectivului final este esențială. Repartizarea sarcinilor pe subechipe și o comunicare eficientă între echipe, cu o înțelegere clară a modului în care componentele unei subechipe se potrivesc cu cele ale celorlalte și cu proiectul general, vor duce la un avion bine construit. O planificare strategică eficientă, o alocare precisă a rolurilor și o muncă eficientă în echipă vor duce la succes în cursa aeriană!

Participanții se îmbracă în hainele de culoarea indicată. Ei sunt informați cu privire la poziția pe care o vor adopta, aceasta poate face parte dintr-o scrisoare sau dintr-o pictogramă. Fiecare participant se mută pe poziție în timp ce o dronă zboară deasupra capului, capturând logo-ul, pictograma sau mesajul mărcii.

Rezultate: Corporate Body Build este o metaforă excelentă pentru rolul capitalului uman în brandul și cultura companiei. Fiecare individ joacă un rol vital în Corporate Body Build, la fel cum influențează cultura companiei.