rezultat: Cross-functionalitate

River Runner amestecă raftingul cu sarcina de a administra o companie de sporturi extreme și creează un joc motivațional de interior care stimulează gândirea.

Jocul este axat pe balansarea satisfacției clienților și a profitabilității.
Fiecare echipă acționează ca o companie de rafting, a cărei sarcină este să organizeze o expediție pe unul dintre cele mai lungi și mai dificile râuri ale lumii. Chiar dacă participanții nu ajung în apă, ei primesc acces la o barcă gonflabilă cu vâsle, veste de salvare și tot soiul de echipamente vitale expediției.

E nevoie de un management al echipei rapid și eficient, pentru a aduna informații vitale, și de o abordare flexibilă, pentru a profita de evenimentele neașteptate. De asemenea, este nevoie și de informațiile suplimentare care sunt întâlnite de-a lungul râului. Succesul este obținut prin atingerea unui echilibru între a fi prima companie de rafting care traversează râul și satisfacția clienților pretențioși.

Menținerea unui registru de siguranță “curat” este la fel de important ca obținerea de profit la sfârșitul jocului.

Rezultate: River Runner demonstrează că planificarea eficientă și implementarea strategiei sunt esențiale pentru atingerea succesului. La fel ca energia și lucrul în echipă.

Activitatea oferă posibilități nelimitate de a aprofunda aspecte precum: rezolvarea de probleme, satisfacția clientului, management de riscuri și leadership.

Boom Time este o activitate muzicală rapidă, amuzantă și incluzivă, pentru a energiza și unifica echipa.

Echipele prind putere pe măsură ce creează muzică plină de adrenalină, ghidați de un facilitator experimentat în percuție și folosind instrumente specifice.
Boom Whackers sunt tuburi de percuție din plastic, ușoare, goale, colorate, acordate la tonuri muzicale în funcție de lungime. O interfață vizuală de înaltă tehnologie îi ghidează în colaborare pentru a genera o simfonie muzicală înflăcărată.

Pe măsură ce evenimentul avansează, ritmul și complexitatea cresc; notele de pe ecran se mișcă mai repede și echipele răspund mai energic pentru a menține ritmul, obţinând un „grand finale” de proporţii.

Rezultate: Boom Time și-a dovedit succesul la nivel mondial în a anima orice eveniment și a genera un sentiment de entuziasm și unitate în cadrul unei echipe.

Solicitând implicarea tuturor indivizilor și colaborarea în grup, această activitate de team building alimentează deschiderea și munca în echipă. Este pur și simplu o modalitate excelentă pentru ca oamenii să se detensioneze și să se distreze alături de colegii lor.

Idee!

Atunci când este integrată într-o conferință, după ce au fost vedetele spectacolului, participanții vor fi plini de energie și pregătiți pentru sesiunile care vor urma.

Echipele îşi dezvoltă creativitatea pe măsură ce proiectează, construiesc și decorează rafturi de cărți, care devin o importantă resursă educațională pentru copiii care nu au acces ușor la cărţi.
Lucrând în echipe, participantii sunt responsabili pentru sarcini specifice, jucându-și rolul în realizarea unor biblioteci frumoase, viu colorate și cu un design creativ.

Fiecare echipă începe cu o temă și cu componentele bibliotecii lor. Membrii echipei trebuie să colaboreze pentru a găsi cea mai bună strategie pentru a proiecta, construi și crea o bibliotecă unică în felul ei.

Jumătate din echipă este responsabilă pentru realizarea picturii murale care formează fundalul raftului, în timp ce cealaltă jumătate transformă rafturile într-o operă de artă.

Rezultate: BookWorx este o activitate menită să aducă conștientizare în ceea ce priveşte lipsa unei asemenea resurse în educație, desigur, în comunitățile defavorizate și în instituțiile acestora (activitate CSR).

Este o activitate minunată, în care munca în echipă, gândirea strategică și creativitatea sunt ingredientele principale pentru a reuși, alături de empatie și bunătate.

De asemenea, grupurile pot colecta cărți, pentru a se asigura că rafturile sunt pline la momentul donației și pot continua să le actualizeze în timp.

Dynamic reveal of the company logo

In the Picture oferă un mod dinamic de a prezenta logoul sau mesajul companiei. 

Cu toții știm că oamenii reprezintă brandul în toate activitățile unei companii și că ei reprezintă bunul cel mai de preț al acesteia. Modul unic în care lucrează și interacționează fiecare membru al echipei contribuie la ceea ce este o companie și la modul în care este privită din afară.

Această activitate poate deveni punctul culminant al unui eveniment, celebrând domeniile și activitățile de excelență ale companiei, precum și contribuția fiecărui membru al echipei la realizările acesteia.

La începutul evenimentului, fiecare participant va fi fotografiat, apoi pozele vor fi procesate și aranjate într-un montaj spectaculos, care va fi proiectat la sfârșit.

Participanții își vor vedea pozele afișate pe o coloană sonoră plină de impact. Mai întâi, vor vedea o secvență dinamică cu pozele, apoi un montaj cu patru poze, urmat de unul cu șaisprezece, apoi de unul cu șaizeci și patru de fotografii. La final, camera se va îndepărta de cadru, până când toate imaginile vor crea: logoul companiei, mesajul conferinței sau tema principală a evenimentului.

Rezultate: In the Picture este aliatul oricărui eveniment unde se pune accent pe valorile şi istoricul companiei. Momentul în care pozele sunt montate şi puse cap la cap va aduce un impact pozitiv asupra întregii echipe.

Imaginează-ți atmosfera în timp ce echipa ta intră într-un magazin uriaș de jucării de proporții mari, plin de mașinării mari și mecanisme colorate.

Obiectivul este de a construi o serie de mecanisme mari care, atunci când sunt plasate în ordinea corectă, realizează o reacție în lanț uimitoare, în care fiecare dispozitiv declanșează următorul, și următorul, și următorul… într-un mod ingenios!

Rat Trap este o activitate în care echipele lucrează împreună pentru a rezolva un puzzle și pentru a culege roadele colaborării lor, fără întreruperi. Secretul este ca echipele să fie conștiente de imaginea de ansamblu, deoarece fiecare structură trebuie să fie construită în modul corect și să fie plasată în poziția potrivită, pentru ca totul să funcționeze.

Tensiunea crește pe măsură ce întreaga reacție în lanț este declanșată, culminând cu scăparea unei greutăți care duce la prinderea micului intrus și, într-un final, la un întreg motiv de sărbătoare pentru toate echipele!

Rezultate

Rat Trap reunește echipe pentru a lucra într-un mod constructiv împreună.

Construcția se bazează pe rezolvarea logică a problemelor, managementul proiectelor și abilitățile de conducere.

Echipele lucrează spre un obiectiv comun, comunicând eficient și împărtășind idei, pentru a conecta secțiunile mecanismului.

Echipele se concentrează pe eficiență și creativitate, în timp ce contribuie la un proces, construiesc o echipă și aduc bucurie copiilor defavorizați!

Fiecare grup primeşte o pungă mixtă de piese din lemn, iar participanții sunt provocaţi să combine componente și să producă o gamă de jucării pentru copii.

Planurile tridimensionale ghidează participanții prin proces și asigură o întreagă gamă de modele de jucării. Nu numai că producția de calitate este importantă, dar succesul în fabricarea de jucării se măsoară și în livrarea produselor în timp util.

Odată verificată calitatea, jucăriile sunt apoi decorate creativ, iar la final se descoperă modalităţi inedite şi educaţionale de a folosi jucăriile proaspăt create.

Un final informal şi super distractiv permite fiecărei echipe să urce pe scenă și să-și arate jocul și creațiile.

Jucăriile pot fi donate ulterior unei organizații caritabile pentru copii, școli sau orfelinat la alegere.

Rezultate: Echipele experimentează crearea de linii de producție eficiente și sisteme de control al calității pentru a obține satisfacția clienților într-un mod distractiv și inspirator.

Dinamica echipei intră în joc, deoarece toți indivizii sunt implicați într-un mod productiv pentru succesul grupului și o cauză nobilă.

Obiectivul jocului este de a câștiga cât mai mulți bani coordonând și participând la o serie de proiecte de echipă. Fiecare participant primește detaliile unui proiect, pentru realizarea căruia este nevoie de crearea unei echipe cu abilitățile și talentele specificate.

Proiectul se implementează pe o perioada determinată de timp, la o locație dată. După completarea proiectului, participanții sunt recompensați și se pot implica în următorul proiect disponibil. Având în vedere că toți participanții sunt atât manageri de proiect, cât și potențiali membri ai unor echipe, este nevoie de prioritizare, negociere, de întocmirea unor propuneri personalizate și de asertivitate pentru a finaliza proiectele și a câștiga recompensele.
În afară de supervizarea propriilor proiecte, participanții trebuie să negocieze cu ceilalți jucători, pentru a-i ajuta să finalizeze cât mai multe proiecte. Această strategie este necesară pentru maximizarea profitului.

Premiile pentru completarea unui proiect includ: bani (fictivi), abilități noi, upgrade-uri ale unor talente și alte bonusuri. Recompensele sunt înmânate doar managerului de proiect, care are sarcina de a le distribui apoi membrilor echipei sale.

Rapiditatea implementării este esențială, iar crearea cât mai rapidă a mixului necesar unei echipe, prin convingerea celorlalți participanți, poate să fie factorul decisiv pentru câștigarea jocului.

Rezultate: Principalele beneficii ale exercițiului: învață folosirea eficientă a timpului, având în vedere costurile de oportunitate. Participanții trebuie să își prioritizeze obiectivele și să profite cât mai mult de pe urma abilităților și a talentelor lor.

Strategiile individuale sunt strâns legate de brieful fiecărui participant, dar toate proiectele au nevoie de colaborarea dintre persoane diferite pentru a fi finalizate.

Ghidați-vă echipa spre noi culmi!

Echipele gestionează resursele și monitorizează condițiile, instruindu-și ghizii (în sus și în jos) într-o expediție montană de 20 de zile.

Datorită complexității jocului, membrii echipei trebuie să își asume roluri individuale, să dobândească cunoștințe, să comunice eficient și să finalizeze cu succes provocările fizice.

Ei decid cum își vor deplasa ghizii în fiecare zi și introduc strategia lor în tableta de joc. Echipa cu cele mai multe puncte este declarată câștigătoare.

Facilitatorul evenimentului explică jocul și prezintă un filmuleț video care îi introduce pe participanți în complexitatea organizării și facilitării unei expediții, pentru a ajunge pe vârful Muntelui Everest.

Echipele iau în considerare diferitele condiții pentru a decide strategia optimă pentru fiecare zi de expeditie, iar pe parcursul jocului echipele pot finaliza oricare dintre cele șase provocări fizice, pentru a câștiga puncte suplimentare.

Rezultate: Un instrument de învățare experiențială în care participanții învață, prin utilizarea unei teme captivante cu componente tactile, cum să creeze legături distractive și relevante cu mediul lor de afaceri.

Aplicația Peak Performance are, de asemenea, un “mod de antrenament” opțional, care permite echipelor să își revizuiască și să își îmbunătățească dinamica de echipă, înainte de începerea jocului.

Echipele generează idei noi geniale, lansează și investesc în acest joc distractiv, în stilul Dragon Den.

În Global Innovation Game, participanţii organizează, inovează, validează, propun şi investesc, totul în aproximativ 2 ore!

Directorul evenimentului explică obiectivele jocului. Cărțile de joc sunt distribuite la fiecare dintre mesele echipelor.

Făcând aleatoriu cărțile, fiecare persoană își creează ideile pentru un obiect inteligent, un serviciu sau o „unealtă”.

Jucătorii își schimbă cărțile în mai multe moduri, oferind o multitudine de conexiuni potențiale. Această matrice de asociere aleatorie stimulează procesul creativ și generează niște conexiuni surprinzător de ingenioase.

Rezultate: Global Innovation Game a fost dezvoltat din nevoia de a gândi lateral și de a găsi soluții inovative, la situații concrete și de actualitate din cadrul companiilor.

Global Innovation Game îi face pe toți să vorbească deschis, să inoveze și să creeze idei fără ajutorul motoarelor de căutare, PowerPoint-urilor și altor ecrane.

Este o activitate distractivă și plină de satisfacții, care încurajează creativitatea și îi recompensează pe cei mai inovatori.

Lego Serious Play stimulează gândirea creativă și comunicarea prin metafore de team building și scenarii imaginare, folosind construcții vizuale tridimensionale Lego.

In introducere, facilitatorul specializat va ajuta participanții să se conecteze la ceea ce urmează să exploreze și să înțeleagă contextul și semnificația următoarelor informaţii.

Apoi, aceștia vor trece printr-un proces în care creează un produs conectat la tema stabilită, implicând propriile cunoștințe, precum și propriile abilități creative.

Debrief-ul final are scopul de a ajuta oamenii să reflecteze asupra a ceea ce au creat și să se uite mai în detaliu la propriul produs, pentru a deveni conștienți de ceea ce le-au adus explorările lor, dar și pentru a obține mai multe perspective. Participanții au șansa de a-și corela noile cunoștințe dobândite cu noile explorări pe care și-ar dori să le urmeze.

Rezultate: Lego Serious play contribuie la dezvoltarea echipei, precum şi la procesul de reorganizare a companiei.

Misiunea şi valorile echipei, strategia, creativitatea sunt şi ele asigurate în urma acestei activităţi.