Event Architecture – Universum

(Română) Social

Language:

9 Activitati de Team Building pentru Vara

30 Mar 2015

12. 9 idei de tb de vara

Odata cu schimbarea sezonului sunt binevenite si activitatile de team building outdoor. Din mai pana in octombrie cele mai multe companii aleg sa schimbe ritmul de lucru cu activitati de team building inedite.

Venim cu o propunere de 9 activitati de team building potrivite pentru vara aceasta si care sunt gata sa indeplineasca cerintele si obiectivele de business ale companiei tale:

12_1

1. Flat Out: Afloat 
O excelenta provocare de vara in care fiecare echipa isi construieste propria barca de doua persoane cu scopul de a castiga cursa pe apa ce incheie aceasta activitate energica.

12_2

2. Flat Out: Chariot Challenge 
O alternativa “pe uscat” la Flat Out: Afloat, aceasta activitate ajuta participantii sa intre in rolul romanilor antici si sa vada care dintre carele lor romane este cel mai rapid si cel mai rezistent, de-a lungul traseului.

12_3

3. Two Tribes
Organizate sub forma unor Jocuri Olimpice alternative, Two Tribes reprezinta o celebrare a diversitatii culturale ale triburilor indigene, de pe mapamond. Aceasta activitate este, pe langa o extraodinara provocare fizica, si o extraordinara modalitate de a cunoaste culture si popoare exotice.

12_4

4. Creative Juices
Pentru zilele ploioase, aceasta activitate aduce prospetimea verii in sala, prin folosirea fructelor din livada intr-o provocare delicioasa de creare a unor milkshake-uri sau sucuri natural de fructe.

12_5

5. Record Breakers 
O competitie semi-atletica in aer liber ce provoaca echipele in rezolvarea anumitor probe. Comunicarea in echipa este elementul esential. In cele din urma, oricine detine recordul absolut va fi recompensat pentru performanta lor.

12_6

6. Tree-Mend-Us
Un program potrivit pentru cei care vor ca evenimentul lor sa aiba si scopuri de responsabilitate sociala, aceasta activitate puternic interactiva va provoaca echipa sa intinereasca si sa insanatoseasca o parcela de padure.

12_7

7. Go Team
Vremea buna de afara este o scuza suficienta pentru un “city break”. Si ce alta modalitate mai reusita de a cunoaste un oras si locuitorii sai, decat Go Team – ghidul tau digital catre o zi plina de distractii urbane!

12_8

8. Survival! 
Provoaca-ti echipa la o experienta intensa, de supravietuire in salbaticie. Ghidati de experti in domeniu, echipa va trebui sa gaseasca resurse pentru a supravietui in conditii de lux, pentru indeplinirea intregii provocari unde mai pui ca poate fi condimentata cu misiune militare.

12_9

9. Rags to Riches
O provocare ce imbina abilitatile artistice cu ideea de CSR, aceasta activitate provoaca participantii sa creeze o opera de arta de dimensiuni exagerate, folosind doar obiecte de imbracaminte, sau alte material textile, donate de catre participanti.

O activitate de team building poate veni cu lectii adevarate de leadership invatate in salbaticie sau relatii colegiale intarite prin multa energie.
Compania ta cum isi propune sa exploreze vara aceasta evenimentele corporate?

__________
Iti doresti un team building personalizat pentru compania ta? Afla cum te putem ajuta –>https://www.universum.ro/team-building/

11 Videouri Motivationale Care Ne Plac

24 Feb 2015

9. 11 Filmulete Motivationale Care Ne Plac

Tuturor ne place sa fim inspirati, motive gasim intotdeauna: fie este inceput de saptamana, este o zi plina, ai o sedinta mai grea sau pur si simplu ai nevoie de un boost de inspiratie, un video motivational este o metoda grozava.
In videosfera sunt prezente mii de videouri motivationale, insa dintre toate am ales 11 care ne plac cel mai mult:

1. The Best Motivation Video
Nu exista persoana care sa nu fi trecut si prin esec, acesta este parte din succes. Esecul reprezinta parte integrata dintr-un succes maret.

2. Nobody Tells This To Beginners
Lectii despre creativitate traite si invatate din experienta, caci nimeni nu spune aceste lucruri incepatorilor.

3. Serena Williams winning speech (Final) – Australian Open 2015
Daca iti doresti sa faci ceva cu adevarat de impact sau sa devii cineva mare, doar trebuie sa nu renunti!

4. There Will Be Haters
O metoda excentrica de motivare: There will be haters

5. Protect your Dreams
Iti doresti ceva cu adevarat? Obtine-l!

6. Steve Jobs 2005 Stanford Commencement Address
3 lectii pretioase invatate de la Steve Jobs.

7. Why Do We Fall
“Durerea este temporara. Poate dura 1 minut, o ora, o zi sau poate chiar un an. In cele din urma va disparea, iar altceva ii va lua locul. Daca renunti aceasta va fi pentru totdeauna.”

8. The Definition Of A Champion
“La un moment dat, te decizi sa iti confrunti temerile si s-ar putea sa pierzi. Acest lucru este ok. Dar, in opinia mea, adevaratul esec este sa eviti confruntarea.”

9. Be Fearless
Sa fim fara frica, sa demonstram, tuturor celor care ne pun piedici, ca putem!

10. Where Good Ideas Come From
De unde vin cele mai bune idei? 🙂

11. Al Pacino in Any Given Sunday – “Inch By Inch”
“In echipa asta luptam pentru fiecare inch! In echipa asta murim luptand!”

Daca va place lista propusa de noi si aveti si alte sugestii de videouri motivationale, va asteptam cu drag in sectiunea comentarii.

Programe personalizate de engagement al angajatilor: Tips&Tricks pentru 2015

11 Feb 2015

8. Programe personalizate de engagement al angajatilor -  Tendinte si Sfaturi pentru 2015

Provocarile ridicate in HR se intampla cu o viteza uluitoare, fie ca vorbim de vremea apusa a planurilor de pensii, un talent management calitativ sau pastrarea resurselor umane in companii.

Companiile au raspuns pozitiv acestor provocari, de aceea creaza tot mai multe oportunitati pentru angajati, recompense corespunzatoare si cadre propice pentru un echilibru job-viata personala.

Vine un val de provocari dictat de schimbari demografice si de cultura, noi tehnologii si cultura start-up-urilor. Iata cateva lucruri de avut in vedere pentru 2015 ca si strategie anticipativa pentru aceste provocari:

  1. GENERATIA Y (MILLENIALS)
    In ultimii ani s-a observat ca Generatia Y a inceput sa preia buna parte din piata fortei de munca. Studiile efectuate prezic faptul ca pana in 2030 aceasta generatie hiper-conectata va domina aproximativ 75% din piata fortei de munca, ceea ce duce la concluzia ca Generatia Y va schimba cursul implicarii angajatilor in companii. Strategiile companiilor se vor adapta nevoilor acestei generatii, cunoscandu-se faptul ca doreste sa isi puna amprenta in tot ceea ce face – programul “9 – 17” devine din ce in ce mai irelevant pentru acestia, isi doresc sa fie implicati in cat mai multe proiecte si sa ia contact direct cu clientii, prefera sesiuni de coaching in schimbul celor de fedback sau isi doresc sa primeasca recompense pentru fiecare pas facut in evolutia profesionala. (Citeste mai mule despre Generatia Y)
  2. INOVATIA LA BIROU
    In 2015 se doreste ca gandirea „out-of-the-box” sa iasa din tipicele cubical-uri ce stau sub lumina fluorescenta a incaperii. Este cunoscut faptul ca un loc lipsit de inspiratie duce la detasarea angajatilor.
    Un spatiu catchy si antrenant ii va determina pe angajati sa se implice mai mult in activitatea companiei. In functie de cultura organizationala, ofera angajatilor libertatea de a sta cat mai departe de cubical-uri, posibilitatea sa decoreze dupa bunul plac spatiul de lucru – de exemplu, cu poze din cadrul companiei si de la evenimente interne sau tablouri pictate chiar de ei in evenimente de teambuilding.
    Cerul chiar este limita cand vine vorba de crearea ambientului perfect pentru angajati!
  3. ECHILIBRUL MUNCA-VIATA PERSONALA
    Crearea echilibrului dintre munca si viata personala a angajatilor este ceea ce se doreste in 2015. Astazi, companiile au mai multe posibilitati de a le oferi angajatilor cadrul necesar pentru a lucra oricum si de oriunde – fie ca vorbim de un Hub, o terasa sau o cafenea. Evolutia tehnologica ofera posibilitatea ca angajatii sa lucreze si de acasa, acest lucru ducand la o productivitate si contributie maxima in ceea ce ii priveste.
  4. TRANSPARENTA INFORMATIILOR
    Implicarea angajatilor depinde si de transparenta informatiilor venit din partea conducerii. Fie ca vorbim de obiective, strategii si schimbari dorite in companie angajatilor trebuie sa li se aduca la cunostinta, unde mai pui daca ii implici in setarea obiectivelor respective? Rezultatul va fi fantastic! 🙂
    Compania Buffer a trecut la nivelul urmator din punctul acesta de vedere, acela in care salariile si modul de calcul sunt facute public pentru angajati, investiile si emailurile interne trimise intre doua persoane vor avea in „cc” o lista specifica.
  5. DISTRACTIE SAU MUNCA? MUNCA SI DISTRACTIE!
    Ce au in comun: Casual Friday, zilele de nastere, joia Hawaiiana sau zillele „Sharing (food) is caring” ? Toate acestea aduc distractie si un „boom” de energie pozitiv a in birou.
    Alege sa sarbatoresti lansarea unui produs, implicarea in activitatile de CSR din comunitate, un welcome party pentru un nou angajat sau incheierea unui proiect mare, toate acestea rup monotonia din birou si ofera degajare printre angajati.

Transparenta creste increderea, iar increderea este fundatia pentru un teamwork incredibil. Angajatii isi doresc sa stie care sunt obiectivele companiei pe termen lung si cum pot contribui, practic isi doresc sa stie care este impactul muncii lor. Trebuie sa li se acorde acel gram de incredere necesar pentru ca implicarea lor in planul companiei ar putea aduce urmatoarea reusita.

La fel cum decizia de cumparare nu porneste si se termina in magazin, decizia angajatilor de a se implica la job nu se limiteaza la locul de munca.

Ne place sa invatam de la:
Vocoli.com
Hrmagazine.co.uk
Hbr.org
Buffer.com

_____

Iti doresti sa creezi programe personalizate de engagement al angajatilor? Afla cum te putem ajuta –> https://www.universum.ro

Event management: tendinte in 2015

27 Jan 2015

7. Event management - tendinte 2015

Daca in 2014 industria evenimentelor a adus imbunatatiri in ceea ce priveste inregistrarea mai rapida, calitatea continutului livrat in evenimente sau un marketing de tipul „simple-is-beautiful”, anul acesta totul devine mai captivant: o planificare mai buna, creativitate in atragerea si implicarea participantilor si inovatie in ceea ce priveste intreaga industrie.
Pentru fundamentarea creativitatii ne-am uitat in cateva dintre cele mai credibile surse de monitorizare a pietei de evenimente din lume. Impartasim cu voi concluziile noastre despre ce va fi hot in 2015:

  1. COMUNITATI DE PARTICIPANTI
    Industria evenimentelor a evoluat atat de mult incat un eveniment nu inseamna doar 2-3 zile de engagement al participantilor, ci vorbim de o comunitate de oameni cu afinitate pentru un anumit subiect. In 2015 se doreste crearea unui ciclu de experiente oferite participantilor care incepe cu mult timp inaintea evenimentului si nu se opreste imediat dupa eveniment.
  2. APLICATII PE MOBIL
    Nu este strain faptul ca telefonul mobil a devenit parte din stilul nostru de viata. In 2015, aplicatiile gandite pentru a satsiface nevoile participantilor si pentru a oferi o experienta integrata in eveniment vor aduce un ROI impresionant.
    Studiile arata ca doar 60% dintre participanti downloadeaza aplicatia evenimentului, iar 10% o si folosesc. Provocarea ridicata la fileu este: cum anume se poate creste rata de engagement digital al participantilor la eveniment?
  3. SOLUTII END-TO-END
    In 2015, accentul va cadea tot mai mult pe solutiile end-to-end. Acestea le permite organizatorilor un management integral – de la concept si ideation, la declinare creativa pe absolut toate mediile pana la utilizarea unei platforme pentru inregistrarea si comunicarea cu participantii la evenimente si insertia ultimelor tehnologii digitale interactive.
  4. BIG DATA SI ANALYTICS
    In cazul evenimentelor la scara larga cantitatea de date obtinute din sistemul de inregistrare si al chestionarelor de feedback este mare. Daca in trecut informatiile erau colectate si analizate post eveniment, astazi datele respective pot fi analizate pe loc. Tehnologia aduce in fata analize comportamentale ale participantilor, observarea unui pattern comportamental si feedback.

In plus, un trend ce a devenit regula in industrie este tranzitia organizatorului de evenimente de la simplul statut de furnizor de servicii la un partener creativ ce ofera programe si experiente inovative participantilor.

Asadar, 2015 vine cu stabilitate si claritate in ceea ce s-a inceput in 2014 si adaptabilitate la nevoile participantilor. Insa, sa nu uitam ca nu exista nicio strategie mai riscanta decat a face si astazi acelasi lucru pe care l-am facut si ieri.

Ne place sa invatam de la:
Carlsonwagonlit.com
Corbinball.com
SpecialEvents.com
HelloEndless.com
Ungerboeck.com

_________
Iti doresti un eveniment reusit pentru compania ta? Afla mai multe despre cum te putem ajuta –> https://www.universum.ro/about-us/

Microsoft Summit 2014: Ce inseamna inovatia in tehnologie

28 Nov 2014

6. MS Summit - Ce inseamna inovatia in tehnologie

Cea de-a doua editie a evenimentului Microsoft Summit a avut loc in perioada 12-13 Noiembrie 2014, intr-o locatie exclusivista, Willbrook Platinum Business & Convention Center. Fiind cea mai mare conferinta de tehnologie organizata de Microsoft in Romania, aceasta editie a reunit peste 1500 de persoane din zona de C-level, profesionisti IT si developeri.

Agenda evenimentului a permis fiecarui participant sa preia tot know-how-ul din domeniu, avand in vedere cele 3 track-uri desfasurate pe parcursul celor doua zile: Business Manager, IT Professional si Developer.

Avand in vedere faptul ca regulile business-ului sunt intr-o continua schimbare, rolul celor 3 track-uri a fost de a orienta fiecare profesionist sa participe la sesiunile axate pe domeniul in care activeaza, totodata avand posibilitatea de a acumula insight-uri de la reprezentantii Microsoft si alti speakeri cu un background solid in domeniu.

De asemenea, reprezentantii Microsoft si-au orientat prezentarile si in jurul tehnologiilor Microsoft, astfel incat audienta sa constientizeze impactul pe care acestea il au in mediul de business actual.

Prin urmare, evenimentul a fost o experienta plina de provocari si satisfactii profesionale. Sentimentul de siguranta si profesionalismul de care a dat dovada fiecare membru al echipei, ne-a determinat sa constientizam cat este de important ca de fiecare data toata echipa sa aiba acelasi scop, mai exact incheierea cu succes a unui eveniment caracterizat de spiritul unicitatii si profesionalismului.

Un alt aspect important consta in nivelul inalt de networking pe parcursul celor doua zile de eveniment, fapt care ne-a demonstrat inca o data ca piata de IT din Romania este o piata cu potential si in continua dezvoltare. O contributie semnificativa in acest sens a avut-o aplicatia MyConnector, ce a reprezentat un mijloc de comunicare eficient si conform ultimelor tendinte. Interesul participantilor cu privire la subiectele aferente acestei nise s-a manifestat si pe parcursul sesiunilor, motiv pentru care acestea s-au transformat intr-un dialog constructiv intre profesionistii care voiau sa preia tot know-how-ul si speakerii dispusi sa ofere un feedback cat mai concret.

Am observat pasiunea profesionistilor pentru tehnologiile Microsoft chiar din perioada informarii acestora in privinta calitatii evenimentului, iar surprizele nu au intarziat sa-si faca aparitia. Astfel, sesiunile s-au incheiat prin oferirea unor premii celor mai activi participanti, acestia fiind incantati de modul in care a decurs evenimentul.

Ce am invatat noi? „Vei avea parte de un lucru atunci cand vei crede in el”, Wayne Dyer

Ce au invatat ei? E simplu. Cand vine vorba de viitor, indiferent de industria in care cineva activeaza, cel care adopta mai tarziu noile tendinte, iese din business. Un plan solid, construit pe viitor pentru companie, ii ofera acesteia performanta si longevitate.

Concluzionand, pasiunea pentru organizarea de evenimente si-a pus amprenta si in cazul acestei conferinte de amploare, fapt care ne bucura sa continuam in aceeasi formula.

___

Iti doresti un eveniment reusit pentru compania ta? Afla mai multe despre evenimentele noastre –> https://universum.ro/corporate

Eleganta si generozitate la Hope Ball 2014

28 Nov 2014

5. Eleganta si generozitate la Hope Ball 2014

Pe data de 8 Noiembrie a avut loc Hope Ball 2014, Cercul Militar National a fost invaluit de o atmosfera superba si „condimentata” cu eleganta si generozitate.

Gazdele evenimentului, Amalia Enache si Cristian Leonte, au reusit sa creeze atmosfera potrivita temei evenimentului, iar acest lucru s-a putut observa prin participantii la eveniment care au oferit sprijinul de care avea nevoie Hope & Homes for Children Romania.

Cristian Leonte: „Cred in puterea ajutorului dezinteresat si am tot respectul pentru munca Hope and Homes for Children Romania. Sunt onorat sa fiu parte a galei ce va celebra oameni minunati si proiectele lor generoase” (sursa).

Amalia Enache: „Cea mai mare satisfactie o voi avea atunci cand n-o sa ne mai jucam cu focul cu destinele copiilor abandonati, prea multi in Romania – unul la 6 ore – si nici n-o sa mai ramanem, noi ceilalti, de gheata fata de soarta lor. Cei care vin la gala, cei care vor licita premiile fabuloase sunt dintre cei care stiu sa topeasca orice gheata cu focul generozitatii, cel mai constructiv foc din cate cunosc eu” (sursa).

5. Eleganta si generozitate la Hope Ball 2014_2

Cu ajutorul licitatiei cu strigare care a avut loc dar si prin donatii si sponsorizari s-a strans suma de 68.000 Euro. De la obiecte care au apartinut marilor sportivi romani sau unor vedete internationale, calatorii cu echipa nationala de rugby la World Cup, un brunch cu Nadia Comaneci, un meci de tenis cu Ilie Nastase sau 4 locuri la meciul de fotbal Romania – Irlanda in compania lui Hagi, sunt doar cateva dintre loturile ce au putut fi licitate la Hope Ball 2014.

Datorita Hope & Homes for Children Romania ne-am bucurat de o seara excelenta, cu oameni excelenti, un decor elegant si o agenda creativa, toate acestea in scop caritabil.

___

Iti doresti un eveniment reusit pentru compania ta? Afla mai multe despre evenimentele noastre –> https://universum.ro/corporate

Revista HR Manager: 5 tehnologii pentru Upgrade-ul evenimentelor din companie

27 Oct 2014

Ni se intampla de multe ori sa vobim cu clienti care ne spun: „Derulam evenimentul acesta de 12 ani, am facut tot ce se putea face, nu stim de unde sa mai stoarcem urmatoarea idee WOW. Totul s-a transformat intr-o intalnire obligatorie, plictisitoare, speech dupa speech, la care angajatii vin doar pentru ca trebuie si pleaca cu mai nimic”.

Intr-un mediu in care presiunea pe bugete face ca fiecare cheltuiala sa fie atent evaluata, exista asteptarea naturala ca bugetele pentru evenimentele de companie sa fie cu atat mai mult investite in concepte pline de energie, care tin angajatii implicati de dimineata pana seara, care livreaza mesajele cheie si, mai mult decat atat, ajuta la asumarea si interiorizarea acestora. Acum, stim cu totii ca digitalul va rescrie toate modelele de business pe care le stim – traim, nu-i asa, intr-o lume permanent conectata la Internet, intr-o lume in care Social Media a intrat in fiecare aspect al vietii noastre. Intrebarea cheie este „cum putem folosi toate aceste avantaje, cum ar fi conectivitatea permanenta, raspunsurile in real-time si elementele de gamification, pentru a reinventa evenimentele de companie?”

Raspunsul este unul care ar putea conduce la ore intregi de discutie, dar pentru ca la Universum ne preocupam tocmai de acest subiect, am incercat sa descriem cateva solutii care sunt deja pe piata si care se pot implementa chiar incepand de maine.

Aplicatia de treasurehunt GO Team
Este vorba despre o aplicatie pentru telefoane si tablete, bazata pe tehnologia GPS, care permite interactivitate in timp real oriunde in lume. Este potrivita pentru teambuildinguri outdoor si animarea conferintelor. Capabila sa suporte orice numar de echipe, GoTeam incorporeaza mini misiuni, care sunt activate pe masura ce echipa ajunge la coordonatele GPS corecte. Statisticile in timp real, posibilitatea de a comunica la distanta cu facilitatorii si restul echipelor sunt doar cateva dintre caracteristicile lovable ale aplicatiei. Misiunile pot fi gandite intr-o filozofie colaborativa sau, dimpotriva, competitionala, iar presiunea timpului si sentimentul de adrenalina vor upgrada clasica versiune de de treasure hunt.

Logo-ul companiei alcatuit din toate pozele angajatilor
Excelent pentru mesajul – „Fiecare dintre noi este parte a unui tot unitar”. Implementarea se face astfel: se amplaseaza un studio foto in zona centrala a evenimentului, angajatii vin si se pozeaza pe tot parcursul zilei (dupa cum au chef si inspiratie), iar la finalul conferintei, cu ajutorul unui soft special, se genereaza un filmulet animat care trece prin toate pozele, face un zoom out si genereaza logo-ul companiei din toate pozele participantilor.

Video mapping, filme, Prezi si Google Glass
Sunt doua premise de la care plecam:

1) 80% dintre speakerii pe care ii vedem la evenimente nu sunt cei mai buni public speakeri. Ei ajung pe scena pentru ca sunt foarte buni in ceea ce fac, dar asta nu ii califica neaparat si ca buni prezentatori.

2) zilele in care o prezentare PPT era suficienta au apus.

Dinamismul si interactivitatea prezentarilor pot avea o crestere exploziva cand cand se apeleaza la un cumul de tehnologii (si va spun asta din experienta). De exemplu, Prezi (www.prezi.com) este un instrument alternativ de constructie a prezentarilor, deloc complicat. Iar Google Glass are aplicatii care te pot ajuta la proiectarea notitelor direct pe lentila. Apoi mai sunt si materialele video – in ziua de azi accesibilitatea solutiilor de prelucrare video este fantastica si un film plin de energie si emotie se poate construi, relativ usor, in 3-4 zile. Video-mapping-ul este ultimul nivel, in care practic fiecare element al spatiului de eveniment devine o componenta vie a acestuia. Fiecare coloana, fiecare masa tavanul sau peretii pot deveni suport pentru un crampei din povestea evenimentului.

Social Media Live Wall
Pe scurt, este o modalitate de a agrega si proiecta in locatia evenimentului toate feed-urile de Social Media (Facebook, Twitter, Instagram, YouTube) legate de eveniment spre a incuraja cat mai mult participantii sa se implice in conversatiile si debate-uri. Daca mai adaugam in eveniment si un mecanism de gamification in care sa antrenati participantii, distractia si implicarea vor veni de la sine.

Tehnologia exista, tine doar de creativitatea noastra cum facem sa o integram in evenimentele pe care le organizam!

Articol aparut initial in Revista Hr Manager.

4. 5 metode de a energiza o conferinta_2

___

Iti doresti un eveniment reusit pentru compania ta? Afla mai multe despre cum te putem ajuta –> https://universum.ro/corporate

Eveniment de caritate: „Hope Ball 2014”

23 Oct 2014

Pe data de 8 Noiembrie Hope & Homes for Children Romania si Universum Events va invita la „Hope Ball”, incepand cu ora 19.00 la Cercul Militar National.

Inca din 1999 Fundatia Hope & Homes for Children Romania isi propune dezinstitutionalizarea tuturor caminelor de copii cu nevoi speciale, pana in anul 2020, si plasarea lor in caminele proprii sau in familii. Cu ajutor extern dar si prin forte proprii, Hope & Homes for Children Romania a reusit sa infiinteze doua camine proprii si sa aduca zambetele pe fetele copiilor.

Evenimentul din toamna aceasta ne intampina cu tematica de „Fire & Ice” ce isi propune sa adune in acelasi loc 150 de oameni ce vor sustine aceeasi cauza. Misterul ce va invalui intreaga seara va fi sustinut prin momente artistice sustinute de artisti si o confruntare data intre foc si gheata, care ridica intrebarea „Cine va castiga?”.

Olga Kurylenko,  va invita sa sustineti si sa participati la “Hope Ball 2014”:

Gazdele va invita digital sa va alaturati Galei de caritate „Hope Ball 2014”:

CaptureSursa

Alatura-te si tu acestui eveniment si sustine cauza Hope & Homes for Children Romania: https://www.thehopeball.org

 ________

Iti doresti un eveniment reusit pentru compania ta? Afla mai multe despre evenimentele noastre –> https://universum.ro/corporate