Team building experiențial cu provocări variate, evaluare reciprocă și lecții despre integritate, leadership și colaborare
90 - 150 minute
10 - 200 participanți
Indoor, Outdoor
Ce este Integrity?
Integrity este un team building experiențial construit în jurul unor provocări mixte care testează logica, comunicarea, leadershipul și modul în care echipele colaborează sub presiunea timpului.
Participanții lucrează în echipe, rezolvă probleme fizice cu reguli clare și sunt evaluați nu doar pentru rezultatul obținut, ci și pentru felul în care respectă procesul, comunică și iau decizii.
Diferențiatorul activității este mecanica de evaluare reciprocă: echipele primesc punctaj pentru performanță, iar arbitrii sunt la rândul lor evaluați pentru claritate, corectitudine și modul în care își gestionează rolul.
Astfel, Integrity transformă un concept abstract — integritatea — într-o experiență concretă, observabilă și ușor de conectat cu realitatea din echipă.
Cum funcționează?
Integrity se desfășoară ca un circuit de provocări mixte. Echipele trec prin mai multe stații, unde trebuie să rezolve probleme într-un timp limitat, folosind logica, coordonarea, comunicarea și rolurile din grup.
La fiecare provocare, un participant dintr-o altă echipă devine arbitru. Acesta explică regulile, urmărește modul în care echipa lucrează și acordă punctaj pe baza unor criterii clare.
La rândul său, arbitrul este evaluat de echipă pentru felul în care a comunicat, a fost corect și a gestionat procesul.
Pe parcurs, echipele primesc feedback rapid și au șansa să își îmbunătățească abordarea de la o rundă la alta.
La final, scorurile și Integrity Stones sunt centralizate, iar debrief-ul conectează experiența cu teme precum valori, încredere, leadership, comunicare și decizii sub presiune.
Rezultate urmărite
Când este potrivit Integrity?
Integrity este potrivit pentru organizațiile care vor o activitate de team building cu miză reală de colaborare, dar și cu o componentă clară de reflecție asupra valorilor, a încrederii și a felului în care oamenii iau decizii împreună.
Este o alegere bună pentru echipe care au nevoie să lucreze la comunicare, leadership, responsabilitate și aliniere în jurul unor principii comune.
Spre deosebire de un simplu joc de problem solving, Integrity aduce în discuție și felul în care oamenii gestionează rolurile de influență, feedbackul și corectitudinea procesului.
Se integrează natural în:
- offsite-uri cu focus pe comunicare, leadership și colaborare
- kick-off-uri cu mesaj despre valori, responsabilitate și obiectiv comun
- programe de engagement pentru echipe mixte sau interdepartamentale
- retreat-uri în care participanții au nevoie de o experiență practică și relevantă
- zile dedicate echipei, cu activitate principală și debrief aplicat
- programe pentru manageri sau echipe de leadership
De ce funcționează?
Integrity funcționează pentru că mută discuția despre valori din zona teoretică în zona comportamentelor vizibile.
Participanții nu vorbesc abstract despre integritate, ci o exersează într-un context de joc: respectă regulile, gestionează presiunea timpului, oferă feedback, iau decizii și observă cum propriul comportament influențează rezultatul echipei.
Mecanica de evaluare reciprocă este esențială. Echipele sunt evaluate pentru performanță, dar și arbitrii sunt evaluați pentru felul în care comunică, explică, observă și punctează.
Asta schimbă complet dinamica obișnuită a unui joc competitiv, pentru că succesul nu mai depinde doar de rezultat, ci și de încredere, corectitudine și responsabilitate.
În plus, provocările complexe creează un cadru practic și energic, în care participanții trebuie să colaboreze rapid, să își împartă rolurile și să învețe din fiecare rundă.
Cu un debrief personalizat, Integrity devine o experiență foarte relevantă pentru teme precum cultura organizațională, leadership, comunicare și aliniere în jurul valorilor comune.
Facts & Stats
Provocări variate
Echipele rezolvă probleme fizice care cer logică, coordonare, comunicare clară și atenție la detalii.Evaluare reciprocă
Atât echipa, cât și arbitrul sunt evaluați, ceea ce schimbă dinamica jocului și aduce în prim-plan integritatea procesului.Integrity Stones
Echipele folosesc Integrity Stones pentru a recompensa arbitrajul și comportamentele considerate corecte și valoroase.Feedback între runde
După fiecare provocare, participanții pot aplica rapid ce au observat și își pot ajusta modul de lucru.Valori în acțiune
Integritatea este explorată prin reguli, decizii, feedback și comportamente concrete, nu printr-o discuție teoretică.Materiale cu poveste
Kiturile Integrity sunt realizate manual în ateliere pentru persoane cu dizabilități din Bavaria, Germania.
CONCEPTE DIN
ACEEASI CATEGORIE
Team building în cifre
categorii
De la creative la adventure, structurate pentru obiective diferite.
concepte
Licențe internaționale & dezvoltări proprii, actualizate constant.
participanți
Echipe care au lucrat cu noi în formate indoor, outdoor și online.
ani
Expertiză acumulată în proiecte de toate dimensiunile.
industrii
Expunere la culturi și procese organizaționale foarte diferite.
CELE MAI CĂUTATE
CONCEPTE DE TEAM BUILDING
