rezultat: Performanta in echipa

Folosind planuri detaliate și materiale reciclabile, echipele se împart în subechipe pentru a construi un avion cu reacție F18 la scară 1:4. Odată terminat, ei decorează avionul cu decalcomanii și decid cine va fi pilotul și motoarele! Apoi, echipele colaborează la realizarea afișajului pentru spectacolul aerian final. După ce se aliniază pe pistă, echipele trebuie să combine viteza, precizia și abilitățile de comunicare pentru a naviga cu avionul lor și a coregrafia acțiunii. Această experiență incredibilă împărtășită poate fi făcută și mai memorabilă cu o dronă care filmează survolul și editează pentru „autostrada către “Zona de pericol”.

Rezultate: În Flat Out Top Gun, munca în echipă, ingeniozitatea și abilitățile excelente de comunicare sunt necesare pentru a transforma un pachet plat de materiale într-un avion. La construirea avionului, cunoașterea obiectivului final este esențială. Alocarea sarcinilor către subechipe și o comunicare eficientă între echipe, cu o înțelegere clară a modului în care componentele unui grup se potrivesc cu cele ale celorlalți și cu proiectul general, vor duce la un avion bine construit. Planificarea strategică eficientă între echipe, alocarea precisă a rolurilor și o muncă în echipă întreagă și eficientă vor duce la succes în spectacolul aviatic, deoarece avioanele zboară împreună.

Go Remote este o aplicație și o activitate de team building pe bază de browser, special concepută pentru echipele care lucrează de acasă sau în situații cu mai multe locații. Echipa dvs. se conectează prin intermediul aplicației de conferință aleasă de dvs. și se alătură activității descărcând aplicația Go Team sau accesând-o prin intermediul browserului lor cu un cod de joc unic. În timpul activității, veți completa provocări amuzante de echipă, inclusiv chestionare, provocări video și foto într-un interval de timp specific, unele folosind obiecte simple de uz casnic. Sarcinile pot fi complet personalizate. Puteți alege să desfășurați o activitate scurtă, clară și distractivă sau să includeți activități care vor realiza rezultate de învățare mai profunde. Facilitatorii noștri experți vor fi online pentru a menține acțiunea în desfășurare și vor fi disponibili pentru a ghida grupul în cadrul unei ședințe de bilanț la încheierea activității.

Rezultate: Puterea lui Go Remote constă în flexibilitatea sa. Sarcinile pot fi concepute în mod explicit pentru a se potrivi cu rezultatele dorite, de la un energizant rapid la un program de învățare și dezvoltare. De asemenea, puteți proiecta modul în care echipele lucrează și se conectează. Indivizii pot lucra pe cont propriu și se pot reuni la finalul activității pentru a discuta despre experiența lor. Ei pot lucra în echipă, colaborând și trimițând mesaje prin intermediul aplicației într-o competiție împotriva altor echipe, în timp ce urmăresc în timp real progresul echipei lor față de celelalte. Sarcini specifice pot solicita colaborarea cu una sau mai multe persoane, persoane cu care nu au mai lucrat niciodată. Opțiunile sunt nelimitate.

Quickfire Halloween este un concurs tematic în care echipele cântăresc riscul și recompensa, colaborează cu alte echipe, se costumează și se distrează înfricoșător! Echipele investesc în provocări cu diferite niveluri de dificultate, urmărind să finalizeze cât mai multe provocări pentru a maximiza punctele. Sarcinile mentale, creative și active oferite de meniul de tabletă vin cu diferite niveluri de dificultate și iau diferite forme – de la misiuni individuale la provocări pentru întreaga echipă; unele necesită chiar implicarea altor echipe. Pentru a condimenta lucrurile, jocul poate fi pus în pauză pentru provocările de pe scenă, pentru a stimula energia și a acorda puncte bonus. Provocările includ trivia despre istoria Halloween-ului, activități active cu dovleci, îmbrăcăminți creative și perspective false de machiaj înfricoșător, povești la foc de tabără și dans!

Rezultate: Quickfire Halloween este incluziv, cu ceva pentru toată lumea. Echipele de succes pun în balanță planificarea și acțiunea, cântărind riscurile și recompensele pentru a crea o strategie de colaborare. Quickfire Halloween necesită o comunicare eficientă, cerând membrilor echipei să vorbească și să asculte activ pentru a atribui fiecare provocare membrului potrivit al echipei. Pe măsură ce timpul trece, încrederea se consolidează pe măsură ce provocările sunt finalizate cu succes, iar indivizii învață să aprecieze abilitățile diferite ale fiecăruia. În ciuda faptului că are toată energia unui concurs competitiv, provocările de la echipă la echipă și de la întregul grup asigură că Quickfire Halloween este o experiență cu adevărat împărtășită de întregul grup.

În Fever Pitch, participanții sunt împărțiți în 2 echipe. Fiecare echipă devine un grup de fani adoratori care își aplaudă echipa de fotbal. Antrenorii își conduc echipa exersând sunete specifice, cum ar fi uralele de grup, oohul unei șuturi ratate, lovitul mingii împotriva unui stâlp. Provocarea lor este să emită aceste sunete uneori potrivite pentru a însoți acțiunea de pe ecran. Prima echipă este încurajată să reacționeze la acțiune într-un clip video afișat pe ecran. Urmează următoarea echipă. Provocarea crește, deoarece fiecare echipă trebuie să emită o gamă din ce în ce mai mare de sunete pentru a însoți acțiunea meciului. Meciul atinge punctul culminant la loviturile de departajare. Echipa câștigătoare sărbătorește cu un val mexican peste sală.

Rezultate: Fever Pitch este un icebreaker distractiv și motivant, care energizează o conferință și creează un raport instantaneu între grup printr-o experiență distractivă împărtășită. Rapidă, fizică și extrem de distractivă, asumarea rolului de fan pasionat de fotbal îi implică pe participanți, îi ridică și îi pune în mișcare și le pune zâmbetul pe buze. Participanții se concentrează pe îmbunătățirea procesului prin repetarea acțiunilor Mambo. Participarea deplină este încurajată la această experiență comună minunat de înălțătoare și memorabilă.

Stilul de lucru începe cu participanții care își analizează propriul stil de lucru și își notează preferințele în legătură cu o serie de subiecte date. În continuare, aceștia își cunosc colegii, făcând o rețea de contacte în sală și aflând cum se potrivesc ceilalți cu propriile stiluri. Scopul jocului este de a găsi cât mai multe potriviri posibile. După ce grupul este energizat, este timpul să se formeze echipe cu stiluri de lucru similare.

Grupurile discută și definesc caracteristicile stilurilor lor de lucru preferate. Apoi desfășoară o activitate de echipă. În continuare, formează echipe cu cât mai multe stiluri de lucru diferite o activitate similară cu ultima. Un facilitator de grup conduce apoi o discuție de grup care explorează de ce este productiv să existe o gamă de stiluri de lucru în cadrul unei echipe, dar și de ce acest lucru ar putea să nu fie eficient dacă există o apreciere limitată a diferitelor moduri în care lucrează fiecare dintre ei.

Rezultate: Cercetările arată că cele mai eficiente echipe sunt formate din persoane cu stiluri de lucru diferite. Cu toate acestea, aceste diferențe pot cauza conflicte dacă nu sunt apreciate. Dacă sunt înțelese, apreciate și îmbrățișate, acestea vor duce la o inovare și o ideare mai eficiente.

Knowing Me Knowing You – Stiluri de lucru este o activitate de consolidare a echipei care a fost special concepută pentru a-i ajuta pe participanți să se înțeleagă unii pe alții și să aprecieze modul în care atât cei cu stiluri de lucru similare, cât și cei cu stiluri de lucru diferite pot contribui în mod esențial la productivitatea echipei. Aceasta le oferă participanților posibilitatea de a explora modul în care tind să lucreze în mod personal.

World Outside Your Window este o activitate de team building bazată pe tehnologie care încurajează jucătorii să exploreze mediul înconjurător local. Indivizii îndeplinesc sarcinile pe cont propriu, apoi se conectează cu echipa lor, fie virtual, fie în persoană, pentru a-și împărtăși descoperirile. Scorul unei echipe este suma scorurilor membrilor echipei, astfel încât contribuțiile tuturor contează!

Ecranul de joc este împărțit în 4 tipuri de medii. În fiecare zi, jucătorii îndeplinesc patru sarcini. În fiecare zi, jucătorii selectează un mediu și îndeplinesc cele 3 sarcini în acel mediu. De asemenea, ei completează și actul de bunătate aleatorie care le cere să facă un anumit lucru bun unei alte persoane.

Încercând să îndeplinească o sarcină, jucătorii primesc jetoane. Aceste jetoane pot fi folosite pentru a-și crește propriile puncte sau să le ofere altor membri ai echipei pentru a dezvălui sarcini bonus și, astfel, crește scorul general al echipei lor.

Rezultate: World Outside Your Window este conceput pentru a-i face pe jucători să iasă și să descopere mediul înconjurător local, implicându-se într-un mod nou. Sistemul de bonusuri inteligent conceput încurajează colaborarea, deoarece întărește în mod pozitiv munca în echipă. Prin împărtășirea experiențelor lor și prin ascultarea și reflectarea asupra întâlnirilor celorlalți, aceștia se leagă ca o echipă. Participanții devin mai conștienți, mai prezenți și înțeleg mai bine cum pot juca un rol în atingerea unui obiectiv comun. Pe măsură ce echipa se leagă, motivația și angajamentul individual cresc în încercarea comună de a deveni echipa câștigătoare.

În The Human Race, ghidate de o aplicație mobilă, echipele explorează minunile corpului uman. Un jucător este “Omul de știință”, iar ceilalți membri ai echipei sunt “Cercetătorii”. Cercetătorii primesc informații vitale și întrebări pe care trebuie să le transmită cercetătorilor pentru a le prezenta.

Echipele călătoresc printr-o serie de niveluri, împărtășind și descoperind cunoștințe despre corpul uman. Obiectivul lor final este de a obține cele mai multe puncte pentru echipa lor într-un interval de timp limitat. Pentru a maximiza punctele, echipele trebuie să identifice întrebările pe care le pot completa cu succes. Pentru a obține cunoștințe vitale, ar trebui să facă schimb de informații cu alte echipe? Și, există puncte bonus care pot fi câștigate. Cu puncte bonus duble pentru prima echipă care va descifra fraza medicală cheie care este dezvăluită puțin câte puțin la începutul fiecărui nivel, cursa este în desfășurare!

Rezultate: Human Race este o modalitate distractivă și captivantă de a examina abordarea axată pe sarcini, în comparație cu utilizarea unei munci în echipă eficiente, respectarea schimbării și o strategie agilă. Rolurile împărțite necesită o comunicare clară, concisă și consecventă în transmiterea întrebărilor și răspunsurilor. Echipele trebuie să stabilească ce provocări să încerce, să decidă când să treacă la nivelul următor, cu câtă fervoare să urmărească punctele bonus și, când să facă schimb cu alte echipe pentru informații vitale. Echipele câștigătoare înțeleg obiectivele jocului, elaborează o strategie și folosesc procesul de luare a deciziilor colective pentru a maximiza punctele. Pe măsură ce își împărtășesc cunoștințele și cercetează informații, punctele forte individuale ies în evidență și membrii echipei se leagă.

CSI La Hacienda este o activitate de team-building imersivă de 360 de grade în care echipele își perfecționează raționamentul deductiv și capacitatea de a lua decizii în colaborare. Echipele colaborează față în față pentru a încerca să rezolve misterul morții lui Roberto Gonzalez în Hacienda sa. Cu ajutorul unei serviete de detectiv foarte bine pregătite, a probelor în direct și a unei utile platforme de vizitare virtuală 360 bazate pe web, echipele explorează Hacienda în căutarea rezolvării misterului din Hacienda familiei Gonzalez.

Aplicația de joc prezintă echipelor ghicitori și provocări. Echipele își introduc răspunsurile în aplicația de joc. Soluțiile lor deblochează indicii care îi vor ajuta să rezolve misterul. Pe măsură ce se deplasează prin fiecare cameră din Hacienda, ele găsesc obiecte care să le ajute în căutarea lor. Pe măsură ce călătoria lor se desfășoară, echipele folosesc raționamentul deductiv și consensul de echipă pentru a elimina suspecții. Echipa care răspunde cu acuratețe la ghicitori și provocări cel mai repede va descoperi adevărul și, în cele din urmă, va câștiga.

Rezultate: Participanții la CSI La Hacienda folosesc o observație ascuțită pentru a obține informații. Utilizând o comunicare eficientă, ei transmit echipei concluziile lor. Gândirea critică și reflecția vor ajuta echipele să analizeze și să interpreteze faptele. Pentru a ajunge la un consens, echipele trebuie să utilizeze raționamentul deductiv și dezbaterea, în timp ce gestionează interpretările individuale și opiniile contradictorii. Sub presiunea timpului, echipele care rezolvă misterul vor folosi gândirea divergentă în luarea deciziilor în colaborare. Acest joc provoacă și dezvoltă încrederea și unitatea echipei.

BlockBusters Remote îi provoacă pe participanți să transpună mesajele de afaceri ale companiei, valorile de bază sau marca în trailere de film dinamice și care atrag atenția. După un scurt briefing de grup pe Zoom, echipele de 3-5 persoane se vor împărți în grupuri separate. Echipele fac un brainstorming pentru o poveste pentru filmul lor. Ele realizează un scenariu cu 6-10 scene și aleg o coloană sonoră. Echipele, apoi, captează scenele pe telefoanele sau tabletele lor și le încarcă. Editorii noștri le primesc în timp real și, sub îndrumarea echipei, își montează filmul câștigător al premiului Oscar.

Rezultate: Participanții învață că, cu o abordare corectă, separarea fizică nu reprezintă o barieră în calea unei colaborări semnificative și a unui rezultat de înaltă calitate. Fiecare echipă trebuie să se gândească, să planifice și să execute cu pricepere pentru a face ca storyboard-ul lor să fie relevant pentru temă. Participanții ies din zona lor de confort, jucând, scriind scenarii și filmând, jonglând cu mai multe roluri. Fiecare persoană este responsabilă pentru producerea rolului său și pentru a se asigura că sunt respectate termenele și standardele de calitate. Abilitățile de comunicare sunt îmbunătățite pe măsură ce aceștia colaborează cu membrii echipei și cu facilitatorii evenimentului pentru a se asigura că montajul filmului lor este așa cum își doresc.

Echipele reprezintă un grup de prieteni care merg la un festival de muzică de vară. Ei intră în zona festivalului descărcând o aplicație pe dispozitivul lor și scanând un cod QR. Terenul Global Festival are 7 scene muzicale diferite, fiecare cu un gen muzical diferit. Echipele își propun să le descopere pe toate. Rezolvă ghicitori, caută numere și fapte, fac fotografii și înregistrări video pentru a-și arăta experiența și răspund la sarcini pentru a câștiga puncte pentru echipa lor. Echipa care are cele mai multe puncte la final câștigă.

Rezultate: Global Festival Game stârnește amintiri și conversații în cadrul echipelor, permițând lucrătorilor la distanță să iasă din rolurile izolate, să interacționeze cu colegii și să creeze legături la un nivel informal. Etapele jocului încurajează participanții să își revizuiască și să își îmbunătățească abilitățile și procesele de rezolvare a problemelor. Învățând să adune și să comunice informațiile în mod eficient, aceștia văd un randament al îmbunătățirii lor, deoarece câștigă puncte pentru echipa lor și cunoștințe despre industria muzicală. Timpul și resursele limitate pun la încercare dinamica echipei, provocându-i să fie creativi și să caute oportunități. Fiecare zonă permite alocarea de sarcini unor membri specifici ai echipei, astfel încât aceștia să își poată valorifica punctele forte în beneficiul general al echipei.