septembrie 2015 – Universum

Social

Limbă:

LEGO: de la joaca la creativitate

29 sep 2015

[cml_media_alt id='5849']40 LEGO[/cml_media_alt]

Cand vine vorba despre sanatatea pe termen lung al unui business, creativitatea este vitala. Fie ca vorbim despre inovatia departamentelor sau despre programe interne care sa ajute la sedimentarea creativitatii.

In management principiile LEGO-ului sunt folosite adesea, de la construire la distrugere ori refacere. Privind in trecut, fratii Wright foloseau principiile LEGO; de asemenea, in multinationale, in spatiile de recreere sunt folosite, de exemplu Google are in biblioteci si in birouri jucarii LEGO pentru a ii provoca pe ingineri.

Pentru ca s-au observat beneficiile jocului cu LEGO, cercetatorii AMA au realizat un studiu din care a reiesit ca activitatile “freestyle” cu piesele de LEGO dezvolta un comportament creativ mult mai intens decat joaca dupa anumite reguli.

Nonconformist… sau nu.

S-au realizat experimente pe grupe diferite de studenti in care li s-au oferit o varietate de piese LEGO; o parte dintre ei au urmat instructiunile kitului de LEGO, iar altii au abordat constructia freestyle. Dupa constructia jocului, studentii au primit teste de tip SAT, de gandire creativa, elaborare sau abstractie. Ai putea crede ca folosirea imaginatiei este concluzia insa lucrurile nu stau… chiar asa. Da, este un aspect ce trebuie tinut minte, insa de asemenea este si gandirea convergenta stimulata de kit-ul de constructie.

Totul este despre warm-up

Manoush Zomorodi, recomanda ca intreg procesul de creativitate sa fie tratat ca atare – incepand cu incalzirea. Exercitii precum Pictionary, telefonul fara fir sau asocieri libere. Exercitii precum acestea iti vor dezvolta gandirea divergenta.

“Some of the most significant ideas come about when someone sees a problem in a new way — often by combining disparate elements that initially seemed unrelated” (Dorie Clark, “Stand Out: How to Find Your Breakthrough Idea and Build a Following Around It.”)
CONCLUZIA
LEGO este potrivit pentru persoanele analitice, creative, designeri, artisti si cei pasionati de storytelling.

Ne place sa ne invatam de la:

10 Activitati de Team Building pentru Echipa de Top Management

28 sep 2015

Este bine cunoscut faptul ca echipa de conducere a companiei are un rol esential in sinergia fiecarui departament, implicit a intregii companii. Daca aceasta intampina probleme la nivel de intelegere si comunicare, acestea se resfrang asupra intregii organizatii.

De aceea, este recomandat ca periodic echipa de Top Management sa treaca printr-o serie de activitati de teambuilding cu obiective clare pe subiectele dorite.

Iata o lista de activitati inedite de team building potrivite echipei de Top Management:

MILITARY CAMP

[cml_media_alt id='5831']41_1[/cml_media_alt]

Echipa ta devine o grupare militara de elita. Traieste experienta militara cu misiuni una si una: roll-call-ul diminetii, pregatirea pranzului, gasirea bombelor si dezamorsarea lor.

Alege o experienta unica pentru echipa ta >> Military Camp este produsul lunii. Cere mai multe detalii la contact@universum.ro!

SYNERGY GOLF

[cml_media_alt id='5832']41_2[/cml_media_alt]

Eleganta unui joc de golf poate fi transpusa foarte bine in lectii excelente de leadership si comunicare, mai ales atunci cand vine vorba de un grup mic.

CRESCENDO

[cml_media_alt id='5833']41_3[/cml_media_alt]

Momente speciale si trairi unice date de echipa ta ce formeaza o orchestra. Doar instrumente cu corzi si o echipa dornica sa performeze in doar doua ore.

SAILING

[cml_media_alt id='5834']41_4[/cml_media_alt]

O energie de nedescris ce traieste o experienta unica in largul marii. Echipa ta, un yacht de mari dimensiuni si un trainer cu statut de vice-campion national.

CSI

[cml_media_alt id='5835']41_5[/cml_media_alt]

112, Crime Solvers International! Echipa ta se transforma in detectivi pregatiti sa rezolve misterul unei crime cu ajutorul mai multor detalii: telefonul de la 112, interviuri cu suspectii, imagini de la locul faptei sau rapoarte de autopsie.

GO TEAM

[cml_media_alt id='5836']41_6[/cml_media_alt]

Explozie de energie si un oras explorat intr-un mod… digital! Treasure hunt cu misiuni funky si multe poze creative! 😀

ESSENCE OF EXCELLENCE

[cml_media_alt id='5837']41_7[/cml_media_alt]

Echipa ta imbraca halatul de alchimist si intra in laboratoarele Universum pentru a prepara esenta unei echipe excelente!

SURVIVAL

[cml_media_alt id='5838']41_8[/cml_media_alt]

Accepta provocarea unei experiente de supravietuire in salbatacie! Cu ajutorul unui trainer experimentat echipa va invata sa gaseasca resursele pentru a putea supravietui.

HORSES FOR CAUSES

[cml_media_alt id='5839']41_9[/cml_media_alt]

O cursa intre caluti balansoar iar pariurile pe acestia sunt un mod fantastic de a strange bani pentru caritate. La sfarsitul fiecarui eveniment, calutii cei mai populari vor fi vanduti celui care liciteaza cel mai mult.

WHISKY WISDOM

[cml_media_alt id='5840']41_10[/cml_media_alt]

Exploreaza traditia si arta eleganta a bautului de whisky. Este o activitate potrivita serilor continuandu-se cu o petrecere tematica.

Daca iti doresti sa organizezi un team building pentru echipa de Top Management, UNIVERSUM iti sta la dispozitie cu solutii creative pentru obiectivele tale → contact@universum.ro

Investeste in Fericire: Solutii pentru o Cultura WOW

15 sep 2015

[cml_media_alt id='5761']39 investeste in fericire[/cml_media_alt]

Motivarea poate fi un proces de lunga durata si poate fi chiar dificil cand motivatia este perceputa diferit de fiecare in parte. A existat un moment in care, principalul factor motivator era remuneratia, insa acele vremuri au apus, in special pentru Generatia Y.

O cultura organizationala WOW este factorul predominant in ceea ce priveste motivatia angajatilor. In acest sens, focusul se indreapta catre gandirea si personalitatea fiecaruia.

RECRUTARE
In procesul de recrutare, asigura-te ca exista intrebari legate de tipul de mediu in care vor veni colegii noi. Este recomandat ca profilul candidatului sa fie creat in baza valorilor companiei.

INITATIVE
In ultimii ani, remuneratia nu este pusa pe primul loc, ci, mediul de lucru, echipele si interactiunea dintre angajati. Creaza oportunitati de tip initiative (chiar si bazate pe voluntariat) care dau ocazia colegilor tai sa dezvolte relatii pe termen lung.

RECOMPENSE
Adesea, arata-le colegilor tai aprecierea pentru efortul depus si pentru rezultatele atinse. Poti face asta prin crearea unor programe interne de Rewards & Recognition, Gala Awards in cadrul unei Conferinte sau chiar in cadrul Zilei Companiei.

ECHILIBRUL MUNCA-VIATA PERSONALA
Unul dintre principalele trenduri din 2015 reprezinta echilibrul dintre munca si viata personala. Mentionam in articolul “Programe personalizate de engagement al angajatilor: Tips&Tricks pentru 2015” ca “astazi, companiile au mai multe posibilitati de a le oferi angajatilor cadrul necesar pentru a lucra oricum si de oriunde – fie ca vorbim de un Hub, o terasa sau o cafenea. Evolutia tehnologica ofera posibilitatea ca angajatii sa lucreze si de acasa, acest lucru ducand la o productivitate si contributie maxima in ceea ce ii priveste.“

PRIETENIE
Incurajeaza crearea relatiilor de prietenie intre colegi, acestea nu aduc doar aduc relatii de o viata ci si suportul moral. In cazul in care exista conflicte in cadrul organizatiei, iti recomandam o serie de activitati de teambuilding.

Succesul companiei depinde mult de performantele colegilor tai. Daca nu exista o cultura si un mediu care sa se preteze pe personalitatea acestora, succesul va fi mai greu de atins.

Ne place sa invatam de la:

_________________________________________

Daca iti doresti sa creezi programe personalizate pentru imbunatatirea culturii organizationale, echipa UNIVERSUM vine cu solutii creative!

6 Elemente ale unei Culturi Organizationale Puternice

02 sep 2015

[cml_media_alt id='5526']37 Cultura Organizationla Puternica[/cml_media_alt]

Sa pui pe picioare o cultura organizationala in care angajatii sunt pasionati si implicati in ceea ce fac, poate dura ani de zile cu o executie impecabila.

John Spence, autorul Awesomely Simple si Excellence by Design, defineste cultura organizationala in felul urmator: Culture = Cash. Explicatia este simpla, cu cat angajatii sunt mai implicati, satisfacuti si loiali in companie, cu atat clientii sunt mai implicati, satisfacuti si loiali.

Si atunci se ridica urmatoarea intrebare: “Cine e primul: agajatul sau clientul?” fara nicio ezitare, angajatul. Daca recrutezi oameni grozavi si construiesti o cultura organizationala puternica, acestia vor avea grija de fericirea, satisfactia si loialitatea clientilor.

Cele 6 Elemente ale unei Culturi Organizationale Puternice:

  1. Valorile Companiei
    Sunt importante in cadrul unei companii pentru ca fiecare decizie se ia prin filtrul valorilor si fiecare angajat traieste aceste valori, creand un comportament ce nu se va schimba in timp, chiar daca exista posibilitatea ca organizatia sa o faca.
  2. Relatii de Prietenie
    Acestea se pot forma doar intr-un cadru non-formal. Acesta poate fi dat de evenimente precum: petreceri, jocuri, Family Day, Ziua Companiei etc. Aici pot fi aduse chiar si familiile angajatilor.
  3. Celebrarea Succesului
    Recunostinta aratat colegilor tai va fi intotdeauna apreciata. Poti crea programe interne de R&R in care colegii tai pot fi premiati atat de CEO cat si de alti colegi, in cadrul unor Gale anuale, ori teambuildinguri sau intalniri periodice ale companiei.
  4. CSR
    O cultura organizationala de succes are si o parte de responsabilitate sociala. Poti adauga componenta de CSR atat in teambuildinguri cat si in evenimente interne mai mari, precum o Gala Awards sau Family Day.
  5. Invatare
    Acorda atentie procesului de invatare al angajatilor: de la Cluburi de Carte la programe de invatare online, conferinte tematice sau traininguri.
  6. Istoria Companiei
    Povestea companiei o sa fie intotdeauna fascinanta si unica pentru noii angajati. Acestia vor vrea sa stie ca fac parte dintr-o echipa cu istorie si mai ales, cum se leaga aceasta de actuala strategie si cultura.

_______
Daca doresti crearea unor programe personalizate pentru colegii tai, echipa UNIVERSUM vine in ajutorul tau cu peste 100 de idei!

Importanta Valorilor Companiei

02 sep 2015

[cml_media_alt id='5523']36 Valorile Companiei[/cml_media_alt]

In ultimii ani, se vorbeste constant despre cum valorile, misiunea si cultura companiei pot fi integrate in companie. Dar ce sunt valorile companiei si de ce sunt atat de importante?

Valorile companiei vin in suportul viziunii, contureaza cultura si reflecta ceea ce detine compania. Acestea sunt baza identitatii companiei – principiile, crezurile si filozofia valorilor. Exista multe companii care au ca si focus doar competentele tehnice uitand de competentele care umanizeaza brandul. Un set de valori puternice aduce companiei atat avantaje interne cat si externe companiei, precum:

  • Imbunatateste procesele – in momentul in care exista momente in care trebuie luata o decizie se poate face prin filtrul valorilor companiei;
  • Imbunatateste relatia companie-client – valorile core ale companiei pot aduce imbunatatiri in relatia ta cu clientii, ei afland informatii simple si clare despre companie. Acest lucru poate deveni un avantaj competitiv.
  • Imbunateste instrumentele de recrutare – avand un set de valori ale companiei, procesul de recrutare devine mai simplu, job seekerii isi vor face temele in ceea ce priveste identitatea companiei tale inainte sa aplice pentru un job; de asemenea, pentru recruiteri, valorile companiei sunt primordiale pentru crearea profilului candidatului.

Mai jos este o lista de 10 valori de baza comune ale companiilor din diverse industrii:

Chris Moody, autorul articolului “Startup Culture: Values vs. Vibe”, subliniaza diferenta dintre valori si vibe. Partea emotionala a companiei reprezinta vibe-ul (atmosfera), fiind corelata cu reactia companiei la mediul extern. Exemplul pe care il da acestea este “Work hard. Play hard”, acesta afirmatie reprezentand un vibe.

_______
Daca doresti crearea unor programe personalizate pentru colegii tai, echipa UNIVERSUM vine in ajutorul tau cu peste 100 de idei!