March 2015 – Universum

(Română) Social

Language:

3 aspecte de luat in calcul in crearea culturii de inovatie

30 Mar 2015

13. 3 aspecte de luat in calcul in crearea culturii de inovatie

Este bine-cunoscut faptul ca angajatii sunt cea mai buna sursa de inovatie intr-o organizatie. Inovatia este precum o apa in care inotam, de aceea adesea exista tendinta de a crede ca odata ce aceasta cultura a fost creata ea se va sustine in mod natural.

Lucru total gresit, de aceea propunem 3 aspecte importante de luat in calcul in crearea culturii de inovatie in compania ta:

1. Leadership
Fiecare angajat care detine o pozitie de leadership intr-o organizatie are rolul de a fi transparent vis-a-vis de planurile de viitor ale companiei, datorita acestui lucru acestia pot duce engagementul angajatilor la un alt nivel. In procesul de inovatie liderul este precum Atlas – Titanul Puterii; liderii cu adevarat exceptionali sunt cei mai in masura sa creeze o cultura a inovatiei.

De exemplu, acestia pot scrie articole in reviste despre inovatie, rezultate ale clientilor sau premii ale companiei la care se aspira, astfel se creaza o privire asupra lucrurilor catre care compania tinde.
Compania Corning Inc. a creat o serie de videouri intitulate „A day Made of Glass” care are rolul de a inspira angajatii sa obtina rezultate aliniate obiectivelor companiei.

Este bine cunoscut faptul ca angajatii care au o legatura personala cu jobul sunt mult mai implicati. Intrebarea ridicata de Generatia Y este: „Cum poate compania ta si jobul meu sa aibe un impact in lume?” Prin comunicarea clara a scopului companiei.

Compania The Toms Shoes se ghideaza dupa o idee simpla: pentru fiecare pereche de incaltaminte cumparata Toms doneaza o pereche unui copil defavorizat, iar in aceasta directie compania invita angajatii sa participe la evenimentele periodice care au acest scop. Angajatii Toms nu sunt doar ambasadori ai brandului, ci mai mult decat atat sunt brandul in actiune, schimbati si inspirati de experienta traita, acestia se intorc la birou motivati si mult mai implicati in activitatea companiei.

2. Integreaza brandul companiei in procesele de lucru
Entuziasmul cel mai ridicat al unui angajat este in prima zi de lucru. Insight pe care compania Zappos l-a sesizat si l-a transformat intr-o experienta, ajugand sa fie cunoscuta pentru o companie mai degraba de customer service decat pentru magazinul online de incaltaminte si haine.

Inca din prima zi angajatii sunt expusi eperientei de customer service. In primele saptamani angajatii trec prin toate departamentele, de la call center la brandingul website-ului si pana la ambalare si transport.

3. Comunicarea
Procesul de inovatie depinde de engagementul angajatilor. Cea mai buna metoda de a nutri engagementul acestora este mentinerea lor activa in bucla procesului, fie ca este folosit emailul sau un instrument intern de comunicare, acestia trebuie informati despre stadiul ideii lor.

Iata 4 pasi cheie ce trebuie comunicati in procesul de inovatie:
Primirea ideilor – comunica colegilor tai primirea ideilor si stadiul acestora. Recomandarea noastra este ca fiecare participant in procesul de inovatie sa primeasca un raspuns cu privire la primirea ideilor; este important pentru acestia sa stie ca ideea lor nu s-a pierdut digital.
Feedback – chiar daca o idee este respinsa, acest lucru trebuie comunicat. Niciun feedback poate fi mai rau decat respingerea unei idei, atata timp cat aceasta este comunicata cum trebuie;
Implementarea
Succesul

Ca in orice afacere de succes, cultura inovatiei trebuie gestionata in mod continuu si tinuta la zi cu tenditele pietei.

Alatura-te noua la Innovation Summit 2015!

[cml_media_alt id='4596']Blog-Ad_790x357px[/cml_media_alt]

9 Activitati de Team Building pentru Vara

30 Mar 2015

12. 9 idei de tb de vara

Odata cu schimbarea sezonului sunt binevenite si activitatile de team building outdoor. Din mai pana in octombrie cele mai multe companii aleg sa schimbe ritmul de lucru cu activitati de team building inedite.

Venim cu o propunere de 9 activitati de team building potrivite pentru vara aceasta si care sunt gata sa indeplineasca cerintele si obiectivele de business ale companiei tale:

12_1

1. Flat Out: Afloat 
O excelenta provocare de vara in care fiecare echipa isi construieste propria barca de doua persoane cu scopul de a castiga cursa pe apa ce incheie aceasta activitate energica.

12_2

2. Flat Out: Chariot Challenge 
O alternativa “pe uscat” la Flat Out: Afloat, aceasta activitate ajuta participantii sa intre in rolul romanilor antici si sa vada care dintre carele lor romane este cel mai rapid si cel mai rezistent, de-a lungul traseului.

12_3

3. Two Tribes
Organizate sub forma unor Jocuri Olimpice alternative, Two Tribes reprezinta o celebrare a diversitatii culturale ale triburilor indigene, de pe mapamond. Aceasta activitate este, pe langa o extraodinara provocare fizica, si o extraordinara modalitate de a cunoaste culture si popoare exotice.

12_4

4. Creative Juices
Pentru zilele ploioase, aceasta activitate aduce prospetimea verii in sala, prin folosirea fructelor din livada intr-o provocare delicioasa de creare a unor milkshake-uri sau sucuri natural de fructe.

12_5

5. Record Breakers 
O competitie semi-atletica in aer liber ce provoaca echipele in rezolvarea anumitor probe. Comunicarea in echipa este elementul esential. In cele din urma, oricine detine recordul absolut va fi recompensat pentru performanta lor.

12_6

6. Tree-Mend-Us
Un program potrivit pentru cei care vor ca evenimentul lor sa aiba si scopuri de responsabilitate sociala, aceasta activitate puternic interactiva va provoaca echipa sa intinereasca si sa insanatoseasca o parcela de padure.

12_7

7. Go Team
Vremea buna de afara este o scuza suficienta pentru un “city break”. Si ce alta modalitate mai reusita de a cunoaste un oras si locuitorii sai, decat Go Team – ghidul tau digital catre o zi plina de distractii urbane!

12_8

8. Survival! 
Provoaca-ti echipa la o experienta intensa, de supravietuire in salbaticie. Ghidati de experti in domeniu, echipa va trebui sa gaseasca resurse pentru a supravietui in conditii de lux, pentru indeplinirea intregii provocari unde mai pui ca poate fi condimentata cu misiune militare.

12_9

9. Rags to Riches
O provocare ce imbina abilitatile artistice cu ideea de CSR, aceasta activitate provoaca participantii sa creeze o opera de arta de dimensiuni exagerate, folosind doar obiecte de imbracaminte, sau alte material textile, donate de catre participanti.

O activitate de team building poate veni cu lectii adevarate de leadership invatate in salbaticie sau relatii colegiale intarite prin multa energie.
Compania ta cum isi propune sa exploreze vara aceasta evenimentele corporate?

__________
Iti doresti un team building personalizat pentru compania ta? Afla cum te putem ajuta –>https://www.universum.ro/team-building/

10 idei de teambuilding pentru grupuri mari

17 Mar 2015

11. 10 idei de teambuilding pentru grupuri mari

Activitatile de team building sunt o metoda grozava de a creste eficienta in echipe. Un team building poate porni de la o joaca cu iz copilaresc pentru a degaja grupurile si poate ajunge la activitati mai complexe. Intr-un team building participantii sunt indemnati sa lucreze mai inteligent in atingerea unui scop prestabilit. Chiar daca o persoana poate aduce rezultate remarcabile intr-un proiect, munca in echipa si eforturile comune decid succesul unui proiect.

Sa gasesti activitatea potrivita pentru un grup mare de participanti poate fi o provocare, insa cu singuranta rezultatul te poate lasa fara cuvinte. Un grup mare poate transmite o energie de neimaginat!

Iata o lista de 10 activitati de team building, atat indoor cat si outdoor, ce se preteaza grupurilor mari de participanti si care au ca rezultat o mare de oameni ce transmit o energie contagioasa:

11. _1

1. Go Team
Este o activitate de team building ce duce clasicul treasure-hunt intr-o dimensiune digitala. Provocarile pe care participantii trebuie sa le rezolve sunt create pentru a aduce in fata leadershipul, comunicarea si dorinta pentru excelenta. Afla mai multe despre Go Team.

11. _2

2. Big Picture
Stim cat de important este sa faci un pas in spate si sa privesti imaginea de ansamblu. Cum suna acest lucru transpus intr-un tablou urias facut din mai multe panze mai mici ce transmit imaginea companiei conturata de viziunea si valorile acesteia? Cu siguranta te lasa fara cuvinte.
Citeste despre cum poti avea acest tablou pe peretii din holurile companiei.

11. _3

3. Orchestrate
De departe, o provocare muzicala emotionata! Imagineaza-ti compania ta invatand in doua ore sa cante la 11 instrumente diferite si ajungand in final sa reproduca o parte a colectiei „Carmina Burana”.
Compania ta accepta provocarea?

11. _4

4. Mini Olympics
Un team building cu o serie de activitati semi-atletice invaluite in spiritul olimpic ce se pot desfasura atat vara cat si iarna. Unul dintre cele mai importante aspecte este faptul ca absoult toti participantii sunt implicati.
Afla despre cum poti organiza Olimpiada companiei tale.

11. _5

5. Creative Juices
O simulare de business fresh ce imbina armonios marketingul si comunicarea. Este bine cunoscut faptul ca smoothie-ul perfect este facut din amestecarea celor mai bune ingrediente, acelasi lucru se intampla si in companii. Este nevoie sa imbini cei mai buni oameni cu ideile cele mai inovative si ofertele cele mai atractive pentru clienti.
Compania ta ce smoothie prefera?

11. _6

6. Corporate Body Building
O activitate de team building ce pune in valoare fiecare participant, facandu-l parte din recrearea logo-ului sau numelui companiei.
Afla cum poti crea un moment de impact pentru compania ta.

11. _7

7. Chain Reaction
Dezvolta o munca de echipa excelenta, project management, creativitate si inovatie. Chain Reaction provoaca toti participantii sa creeze o reactie in lant folosind materiale reciclate.
Afla cine castiga din duelul ambitie vs. capacitate.

11. _8

8. Rat trap
O replica mai mare si mai buna a traditionalului joc „Mouse Trap” provoaca participantii sa atinga un scop comun: prinderea lui Mickey! Cum? Prin crearea unor constructii de dimensiuni mari care efectueaza o reactie in lant.
Imagineaza-ti echipa ta creand o atmosfera uimitoare intr-un „magazin de jucarii”.

11. _9

9. Boom Time
O activitate de team building unica cu un twist digital ce poate energiza o conferinta si uneste o echipa. Luand parte la Boom Time e ca si cum ai juca Guitar Hero doar ca de un impact mai mare.

11. _10

10. River Runner
Un exercitiu de business ce te poarta intr-o cursa comerciala incredibila. Fiecare echipa functioneaza ca o companie de rafting ce porneste intr-o expeditie pe unul dintre cele mai mari rauri din lume.
Imbarcheaza-ti echipa!

O activitate de team building poate avea un impact foarte puternic asupra participantilor, de la cresterea productivitatii, crearea unei conexiuni si inlaturarea unor bariere dintre participanti pana la energizarea si amuzamentul echipelor.

__________
Iti doresti un team building personalizat pentru compania ta? Afla cum te putem ajuta –> https://www.universum.ro/team-building/

Cum creezi un spatiu colaborativ: 5 elemente de personalizare

02 Mar 2015

10. Cum creezi un spatiu colaborativ _5 elemente de personalizare

Leon Festinger, Stanley Schachter si Kurt Back au ridicat intrebarea “cum s-a format prietenia?”, de ce unele persoane construiesc relatii de prietenii care se intind ani de zile. Cativa experti, printre care si Sigmund Freud, sustin ca formarea prietenei poate fi urmarita inca din copilarie, cand se formeaza valorile, credintele si atitudinile care mai tarziu sunt factori decizionali in crearea prieteniilor. Insa Festinger, Schachter si Back au venit cu o alta teorie, pe care profeti contemporani, precum Steve Jobs, Sergey Brin (Google) si Lary Page au ajuns sa o implementeze. Acesti experti considera ca spatiul fizic si timpul petrecut in acesta sunt elementele crearii prieteniei.

Cercetarile arata ca un angajat este fericit in momentul in care relatiile colegiale sunt trecute si la nivelul de prieteni, dat fiind faptul ca ajungem sa petrecem o buna parte din zi la locul de munca.

De la culorile potrivite, la spatiile destinate convorbirilor telefonice sau a birourilor in care predomina linistea, spatiile de lucru trebuie sa fie o combinatie intre structura si fluiditate. Astfel, am realizat o lista de 5 elemente de luat in cosiderare in crearea spatiilor de lucru:

  1. Designul Conteaza
    In momentul in care alegi cazarea pentru concediu, alegi o camera cu lumina fluorescenta sau una cu peretii intr-un gri monoton? Raspunsul este evident. Acelasi lucru se aplica si in cazul birourilor, designul conteaza, dat fiind faptul ca angajatii ajung sa petreaca 9 ore pe zi.
  2. Personalizarea
    Poze cu familia, plante sau wall-stickere, elemente pe care angajatii le pot aduce la birou, iar impactul acestora este imens, incat angajtii ajung sa creeze o comunitate. In plus, „acestia ajung sa se comporte mai natural, ceea ce aduce un aport bun pentru inovatie si creativitate. In momentul in care adaugi incredere si comfort unei relatii, oamenii ajung sa isi asume anumite responsabilitati.” (Kevin Kuske, General Manager Turnstone).
  3. Organizeaza biroul pe zone
    Precum un oras, biroul ar trebui organizat pe zone, de exemplu daca doresti sa porti o conversatie mergi in bucatarie sau pe terasa, daca doresti un loc mai retras sau sa porti o conversatie privata poti merge intr-o zona unde sunt canapele sau daca iti doresti o pauza de relaxare sau un refresh de la ceea ce faci poti merge pe terasa sau in curte.
  4. Brandingul si cultura organizationala
    Este foarte important sa aliniezi spatiul destinat birourilor cu brandul si cultura organizatiei. De la mascote din plus, la gadgeturi, obiecte pe care compania le creaza, tablouri pictate de angajati in cadrul evenimentelor de teambuilding, orice! Inoveaza!
  5. Spatii (re)creative
    Plantele, lumina si toate elementele care tin de natura sunt schimbari mici pe care este bine sa le adopti in companie. Studiile arata ca lumina naturala este benefica sanatatii si chiar ajuta la cresterea creativitatii. De asemenea, tuturor ne place sa fim ludici din cand in cand, poate pentru unii este mai aproape de un stil de viata, de aceea o camera cu jocuri sau un spatiu recreativ este mai mult decat bine venit intr-un spatiu de birouri.

Permite-le angajatilor sa fie creativi in felul lor, fie ca isi personalizeaza dupa bunul plac lucrurile de pe birou, unii prefera sa scrie cu creionul iar altii prefera o componenta digitala. Toate acestea ajuta la crearea unei comunitati in cadrul companiei tale, iar o comunitate poate tinti atat de sus incat rezultatele ajung sa fie mai mult decat grozave.

_________

Iti doresti un eveniment intern personalizat pentru compania ta? Afla cum te putem ajuta –> https://www.universum.ro/corporate-events/